Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr menschlich, stärkt einem jederzeit den Rücken
Netter Umgang unter den Kollegen / Insgesamt gut mit dem Privatleben vereinbar
Alle bekommen eine Chance
• Sehr menschlicher Umgang, bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr
• Homeoffice ist möglich, wenn es notwendig ist
• Insgesamt ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima
Akzeptanz und jederzeit ein offenes Ohr bei Vorgesetzten
Das nach 3 Jahren hier die Bewertungen Angezweifelt werden und nur noch gute Bewertungen Abgegeben werden , und viele davon in einem Monat .... dabei sind die ganzen unfähigen Geschäftsführer bis auf eine nicht mehr da
Zwischendurch zuviel Arbeit für die Anzahl an leute
Mitarbeiter werden, wenn möglich, ausgebeutet.
• Die verschobene Gehaltszahlung auf den 5. kann zu finanziellen Engpässen führen, wenn man sich an die frühere Auszahlung gewöhnt hat.
• Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was im Branchenvergleich ein Nachteil sein kann.
• Teilweise lange Klärungsprozesse bei persönlichen Anliegen
• In einzelnen Abteilungen herrscht keine Gleichberechtigung
Leider kein Gespür für die Angestellten
• Die Gehaltszahlung könnte wieder auf einen Termin vor dem 1. gelegt werden, wie es viele Mitarbeitende gewohnt waren. Auch wenn der 5. laut Vertrag korrekt ist, sorgt eine frühere Auszahlung für bessere Planbarkeit.
• Einführung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre ein starkes Zeichen der Wertschätzung und würde zusätzliche Motivation schaffen.
• Teilweise klarere interne Kommunikation, insbesondere bei Änderungen, die den Alltag betreffen (z. B. Lohnlauf), wäre hilfreich, um Überraschungen zu vermeiden.
• Mehr Transparenz und Gleichbehandlung in den einzelnen Abteilungen
Modernisierung von Arbeitsmitteln und Prozessen / Zusätzliche finanzielle Anreize oder Benefits ( Weihnachtsgeld, Hanse Fit )
Wäre schön wenn das Gehalt wieder pünktlich kommen würde
Gibt es viele, würde aber auf taube Ohren stoßen
Gerne Sonderzahlung(Weihnachtsgeld)
Der am besten bewertete Faktor von ABC Kochwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nette Kollegen aber vermehrt schlechte Stimmung
War mal gut, wurde aber schnell schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC Kochwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht bei mir
ist möglich
