ABEL GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Bei ABEL in Büchen entwickeln und produzieren wir seit 1947 Hochleistungspumpen für anspruchsvolle, industrielle Anwendungen. Unsere Membran- und Hochdruckpumpen stehen weltweit für Qualität, Langlebigkeit und maximale Zuverlässigkeit.
Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das Technik mit echter Wirkung verbindet?
Dich erwarten spannende Aufgaben, moderne Technik und ein stabiles, internationales Umfeld.
Melde dich gerne per Mail an: abel-karriere@idexcorp.com !
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein absolut gesundes Unternehmen, welches auch seine Mitarbeiter am Erfolg beteiligt
Die starke Marktposition des Unternehmens sorgt für Stabilität und Sicherheit. Die Entscheidungswege sind kurz, Probleme werden in der Regel schnell gelöst, und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten ein breites Tätigkeitsspektrum.
Kollegialer Umgang unter Kollegen trotz Arbeitsbelastung
Aktuell sehr sozialer Umgang in der Corona Krise, keine Einkommenseinbussen, Familien werden mit Flexibilität unterstützt. Allgemein sehr offene und umfangreiche Kommunikation
Kurze Entscheidungswege. Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zielvorgaben wirken teilweise sehr ambitioniert und könnten realistischer gestaltet werden. Die Zusatzleistungen (Benefits) fallen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher begrenzt aus.
Es gibt in der IT ein Mobbing-artiges Problem, um das sich die GF nicht kümmert
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oft mies und geprägt von Schuldzuweisungen.
Entwicklungspotenziale vorhanden, aber nichts Schlechtes
Totalcostmanagement wurde nicht beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Fachexperten frühzeitig in Entscheidungen einbeziehen. Eine bessere Abstimmung mit den direkt Beteiligten würde Kommunikationsprobleme und Mehraufwand reduzieren. Eine stärkere und frühzeitigere Kommunikation zwischen den Abteilungen würde die Zusammenarbeit verbessern und unnötigen Abstimmungsaufwand reduzieren.
Es wäre m.E.. dringend geboten, das Problem mit dem IT-Mitarbeiter zu lösen und sich um die Probleme zu kümmern, anstatt immer nur abzuwiegeln. Es fehlt auch an Kompetenz in Personalführung
Arbeitszeitmodel ist unflexibel (40h-Woche). Warum nicht Tarifvertrag?
Weiterbildung/ Schulung kann noch verbessert werden
Mehr Mitarbeiter mit internationalen Hintergrund einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ABEL ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht differenziert
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ausbaufähig abteilungsübergreifend
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Zwischen den Kollegen sehr gut, die GF kümmert sich allerdings nicht um die Probleme der MA, sondern stellt nur Anforderungen und ist nur an Ergebnissen interessiert.
Wichtig ist, für den Fortbestand dieser Firma - "FRISCHES BLUT", dass neue Ideen von Außen kommen, neue Mitarbeiter müssen unbedingt internationalen Background haben, da die Kunden weltweit ansäßig sind. Die Leistungen des Vertriebsleiters sind gleichbleibend ausgezeichnet, trotzdem kann er alleine, keine Firma, 24 Stunden führen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Ausbildung zum Mechatroniker bietet eine gute Grundlage für weitere Entwicklungen in z.B. Elektrotechnik, SPS/Automation oder später Meister oder Techniker.
Es fehlen klare und transparente Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Auch das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen könnte umfangreicher sein.
Bei Bedarf besteht stets eine Möglichkeit, was ich sehr gut finde.
Wenn man selbst aktiv ist wird man auch unterstützt
Junge und neue Mitarbeiter (etablierte natürlich auch) können immer gute Themen finden, Projekte und Produkte, hierarchische Entwicklung im gegebenen Rahmen möglich, Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.