Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal mehr Struktur in allen Abteilungen und eine langfristige Planung. Nicht immer nur Hektik und Panik regieren lassen.

Pro

Das Unternehmen vertreibt Artikel, die anderen helfen.

Contra

Viele Wechsel auf allen Posten: In drei Jahren wurden zwei Unternehmensleiter und drei Marketing- und Vertriebsleiter verschlissen. Nachhaltige Förderung im mittleren Management gibt es nicht und der Arbeitsdruck ist auf allen Posten extrem hoch. Die Unzufriedenheit, weil die Löhne nicht konsequent fair gezahlt sind, ist hoch.

Zwischen einzelnen Abteilungen herrscht regelrecht Krieg und Misstrauen prägt das allgemeine Klima. Die Unternehmensentscheidungen vom Konzern sind nicht nachvollziehbar, nicht nachhaltig und ohne jede Planung. Hier haben zu viele ihre Hände im Spiel und dabei zu wenig Ahnung.

Image

Leistung sollte auch leistungsgerecht bezahlt werden