Verbesserungsvorschläge

• Das Gehalt entspricht nicht im entferntesten dem, was geleistet wird! Das sollte schnellstmöglich zu Gunsten der Arbeitnehmer erhöht werden, sonst wird die Kündigungswelle weiter anhalten. Sehr gute und engagierte Kollegen verlassen das Unternehmen... Versprechungen sind schon zu viele gemacht worden in den letzten Jahren. Nichts hat’s sich getan.

Contra

Kommunikation und Information sind Fremdwörtern in den oberen Rängen.
Es wird zwar immer gesagt, die Türen stehen offen, aber nach einem Gespräch sind diese Türen wie zugenagelt.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen zum Unternehmen und seinen Vorgesetzten wurden in den letzten Jahren systematisch abgebaut.
„Trust, Fairness & Cooperation“ sollten nicht nur leere Worte als Firmenphilosophie in Bildern an der Wand sein, sondern endlich gelebt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das kann man natürlich nicht verallgemeinern, aber Mitarbeiterführung zählt meist nicht zu den Stärken vieler Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist sehr gut geworden.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte und spannende Projekte lassen die Arbeitsaufgaben Spaß machen.

Kommunikation

Ehrliche Informationen über das Unternehmen sind rar geworden.

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden mit sehr wenigen Ausnahmen ausschließlich von außen besetzt. Interne Bewerbungen haben selten Erfolg. Förderung durch Weiterbildungist nur in einzelnen Abteilungen möglich.

Work-Life-Balance

Dafür wird viel getan.

Verbesserungsvorschläge

• Eine offene und ehrliche Kommunikation, Wertschätzung und Achtung auch gegenüber den „einfachen“ Arbeitnehmern wäre ein erfolgversprechender Anfang. Das würde der Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken.

Pro

Das Bemühen um eine gute Work-Life-Balance ist in den letzten 2 Jahren spürbar.

Contra

Das fehlende Vertrauen ist spürbar, sowohl von Mitarbeiter zum Unternehmen, als auch umgekehrt.