Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUnkompliziert, flache Hierarchien, Kurze Kommunikationswege
Durch die Umstrukturierung der Firma möchte der Arbeitgeber einiges verbessern und die Arbeit erleichtern, die zuvor kaum machbar war
Nichts. Sorry. Weder Anerkennung nach nem "ich bekomms noch hin 11.2 stunden tag reine arbeitszeit " noch bei sonst etwas
Den technischen Support geben sich sehr viel Mühe
Man wird regelmäßig in neue Projekte miteinbezogen. Es steht jedem frei neue Ideen und Vorschläge an die Vorgesetzten weiterzuleiten. Wenn Probleme bestehen, werden gemeinsam mit den Vorgesetzten Lösungen gefunden.
Siehe oben. Dat ding is n marodes Gebäude es schimmelt der Untergrund is abgesoffen das einzige was noch funzt ist die "wir sind sooo toll " Mentalität der Führungskräfte (was mir persönlich anzeigt das hier in Deutschland eindeutig ein pflegenotstand herrscht denn: bei solch einer verwirrten Sicht der Dinge halte ich persönlich eine schizoide persönlichkeitsstörung oder dergleichen für die Diagnose. ...
Dass Versprechen und Abmachungen nicht eingehalten werden.
Technische Büro arrogant und Lebensgefährlich
Dazu brauch ich nicht viel sagen.
Ein Tag da drin und man wünscht sich nie angefangen zu haben'
Kommunikation Zwieschen den Arbeitskollegen ist des a und o leider war dies nicht der Fall
Redet mit den Mitarbeiter und erklärt ihnen doch einfach mal was ein positives und negatives Feedback ist bevor ihr ohne grund Leute in der Probezeit kündigt und danach ignoriert
A firmenleitung tauschen b dieses teamleiter gedöns sein lassen (sonst geht's wie dort: fauler teamleiter der Kohle scheffelt weil sein Team sich verausgabt und er ne ruhige Kugel schiebt )
Ideen und Verbesserungen müssen wenigstens angehört werden Termine sollten eingehalten werden
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen, die auch wissen wie man Talente fördert.
Mehr Parkplätze sind erwünscht
Der am besten bewertete Faktor von ABM Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Tätigkeit ein sehr junges Team, allerdings auch viele Mitarbeiter im Alter 40+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABM Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
0,0 Angebote. Aber ehrlicher Weise sollte man sagen dass es auch niemanden gibt der das Zeug hätte eine Schulung zu leiten.
Aufstieg? Nur wenn man mit jemandem aus der höheren Ebene befreundet oder verwandt ist
So viel wie nötig und dann loooos uuumsaaatz
Hier kann man sich nicht weiterbilden. Wer sich immer mit das selbe abfinden kann ist hier richtig.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
