Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine, Tarifvertrag, Arbeitsklima in meiner Abteilung
Das Angebot von diversen gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Flache Hirachien. Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Tarif
Gleitzeit
Viel Freiraum und Verantwortung, sozialer Arbeitgeber, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang
Die Planung
Meine Führungskräfte, die HR Abteilung
Keine Berücksichtigung für die karriersteigerung von den Guten Mitarbeitern
keine Führungskultur, Hire & Fire
Abteilungsübergreifendes Verhältnis teilweise schwierig.
Den Mitarbeitern, welche schon länger da sind, mehr Wertschätzung entgegen bringen und klar und ehrlich kommunizieren. Beides nicht existent.
Ein noch besseres Marketing, um auch eine jüngere Zielgruppe anzusprechen.
Mal auf die mitarbeiter hören
Gesamte Führung von der mittleren Ebene bis ganz nach oben austauschen.
Sich schneller von schwächeren Führungskräften trennen.
Der am besten bewertete Faktor von ABP Induction Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr breit gefächertes Wissen und Fähigkeiten sind notwendig um die anstehenden Aufgaben (Konstruktion / Entwicklung/ Inbetriebnahme) zu erledigen.
Super interessant, durch die technologisch fortgeschrittenen Anlagen sowie dem internationalen Tätigkeitsbereich.
Tolle Produkte, internationales Umfeld, srändig wechsenlnde Herausforderungen.
In einigen Bereichen ist ein sehr breit gefächertes Wissen notwendig um die gestellten Aufgaben im Team zu lösen.
Produkte sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABP Induction Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar. Teilweise werden von Mitarbeiter Sachen gefordert oder vorgegeben, die von den Führungskräften selbst nicht eingehalten werden (Vorbildfunktion).
Kommt nicht mal vorbei interessiert sich einen Sch3iß
Es gibt sehr gute, aber auch leider auch Führungskräfte die den Sprung in die Verantwortung nicht geschaft haben.
Einige Vorgesetzte geben sich fachlich bewandert Mühe alles am "Laufen" zu halten, die meisten Führungskräfte jedoch wissen nicht was nötig wäre um das Unternehmen voran zu bringen und sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Kohle einsacken und blöd rumlabbern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nein außer deine Nase ist lang genug für dein Vorgestzter
Wenn man selber möchte, steht dem nichts im Wege. Jeder kann und sollte, aber nicht jeder will. Wenn man dies entsprechend kommuniziert, wird man unterstützt.
Weiterbildung, ja, aber nicht für jeden.
Führungspositionen werden sowohle intern, wie extern bestzt.
Hat sich in letzter Zeit etwas verbessert, es werden wieder vermehrt Weiterbildungen angeboten
