Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFaire Bezahlung, nette Kollegen und Vorgesetzte
Die Bezahlung ist gut, der Job macht Spaß…
Fast neue Fahrzeuge
Hohe Fluktuation ( ist jedoch der Branche geschuldet)
Es herrscht Firmen politik
Die Instandhaltung der arbeitsfahrzeuge
- Die Geschäftsführung sollte sich mehr in den Alltag einbringen und auch mal mitfahren, falls es nötig ist.
- Mehr Sonderzahlungen! Monatliche Gutscheine, Urlaubsgeld (50% vom Gehalt) und 13/Gehalt zum Jahresende.
- Bei Überstunden mehr Dankbarkeit und Wertschätzung.
- Kostenlose Getränke, Verpflegung, Aufenthaltsräume für Bereitschaftsdienste.
- Weihnachtsfeier/Sommerfest sollte eingeführt werden.
Sich mehr mit den Mitarbeitern hinsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Abschleppdienst Heinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchweg sind fast alle wirklich Umgänglich
Fahrer halten zusammen! Gibt immer wieder Ausreißer, die gehen aber auch schnell wieder. Viele Kollegen sind Tag- und Nacht für den anderen da!
Manche ja. Manche nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abschleppdienst Heinrich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt leider keine freiwilligen Schulungen. Man kann nur von erfahrenen Kollegen lernen, welche aber sehr hilfsbereit sind. Wenn es Schulungen gibt, dann weil der ADAC vllt. welche anweist.
Wenn man fragt für Weiterbildungen, wird man immer vertröstet
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
