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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Mitarbeiter Events waren ganz ok.
Bewertung lesen
Chef sehr kullant usw
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Eine gewisse Flexibilität (z.b. Teilzeit).
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Da weiß ich doch nicht keine Ahnung
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geregelte Arbeitszeiten, wenig Überstunden, viele Freiräume
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnis war sehr dürftig bis schlecht.
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Das ständige herumkommandieren geht am echt auf die Nerven
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So ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die stärken seiner Mitarbeiter erkennen und fördern. Es sind so viele fähige Menschen gekommen allerdings auch gleich wieder gegangen nachdem sie gesehen haben wie der Laden läuft.
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Führungskräfte austauschen
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Führungspersonal in Mitarbeiterführung Schulen.
Nicht so gierig sein/werden.
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Mehr kommunizieren und an EINEM Strang ziehen. Den Mitarbeiter nicht nur sagen, was sie schlecht gemacht haben, sondern auch mal ein Lob aussprechen.
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Mehr Geld für die Arbeiter der gesamten Welt des gesamten Universums
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von absoluts-bikes and more ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


absolute Frechheit
1
Bewertung lesen
Gehalt für den Einzelhandel passabel aber sonst gibt es nichts an Zusatzleistungen, wie schon gesagt, nicht Mal ein "Danke".
2
Bewertung lesen
Das aller notwendigste
1
Bewertung lesen
völlig im Rahmen
3
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Eigentlich 0 Sterne
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden zwar immer versprochen allerdings nie umgesetzt.
1
Bewertung lesen
Das übliche
1
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es wären mehr Fortbildungen wünschenswert
3
Bewertung lesen
Eigentlich 0
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • absoluts-bikes and more wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet absoluts-bikes and more schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen absoluts-bikes and more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei absoluts-bikes and more als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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absoluts-bikes and more
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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