Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist super, wird jedoch von den Führungskräften übermäßig in Schach gehalten. Arbeit darf Spaß machen, das fördert die Produktivität!
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es zu wenig Führungskräfte für zu viele sensible Stellen, wodurch viel an einzelnen hängen bleibt. Das führt zu Überforderung und Zeitmangel, wodurch leider letztlich auch die Qualität leidet... sehr schade!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind gute Teams, hier versuchen alle an einem Strang zu ziehen und den Erfolg der Firma voran zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr abwechslungsreich, bei Nicht-Gefallen kann und darf gern der Mund aufgemacht werden
Kommunikation
Leider führen teilweise fehlende Strukturen dazu, dass die Kommunikation an manchen Stellen auf der Strecke bleibt.
Gleichberechtigung
Ob schwul, lesbisch, jüdisch, muslimisch, schwarz, weiß, ... hier bist du ein Mensch und es kommt einzig und allein auf deine Leistungen an. Wirklich top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter des Unternehmens ist zwar allgemein sehr niedrig, ältere Kollegen werden dafür umso mehr respektiert und geschätzt
Karriere / Weiterbildung
Der Arbeitgeber finanziert zwar Weiterbildungen, jedoch sind die Aufstiegschancen sehr gering, da es sehr flache Hierarchien gibt und die "wichtigen" Positionen von Mitarbeitern besetzt sind, die seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Dadurch ist alles sehr starr
Work-Life-Balance
Jedem wie's ihm beliebt: Nine-to-Five mit "normalem" Gehalt oder Karriere, intensives Arbeiten und nem fetten Plus auf dem Konto, hier geht beides
Image
Leider hört und liest man viel Schlechtes, was aus meiner Perspektive sehr unangemessen ist. Ja, es gibt kleine Verbesserungsmakel, aber im Allgemeinen ist das ein sehr faires und sicheres Unternehmen, das seine Mitarbeiter unterstützt und fördert
Verbesserungsvorschläge
- verantwortungsintensive Posten an mehrere Personen verteilen, nicht auf einige wenige
Pro
Der Arbeitgeber ist stets bemüht sich zu verbessern, Abläufe zu optimieren, seine Mitarbeiter "bei der Stange zu halten" und neue Wege zu gehen
Contra
Der Geschäftsführer hat am laufenden Band gute und wichtige Ideen, deren Umsetzung dann häufig am Zeitmangel der Mitarbeiter scheitert.
