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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, hinter dem die Mitarbeiter stehen und welches sie mit Überzeugung verkaufen. In der Mittagspause wird häufig zusammen gegessen (selber gekocht oder gemeinsam bestellt). Sprich, es herrscht eine herzliche Grundstimmung mit Umarmungen und viel Platz für Privates. Auch die Lage der Büroräumlichkeiten ist super, es gibt Parkplätze und Einkaufmöglichkeiten in fußläufiger Erreichbarkeit.
Internationalität und Mehrsprachigkeit im Team.
Internationales Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben der mangelhaften Kommunikationskultur ist das fehlende Onboarding ein großes Manko. Es gab keine richtige Einarbeitung, was damit begründet wurde, dass diese Position neu geschaffen worden wäre (was so nicht stimmte). Als problematisch empfand ich, dass die Teamerweiterung durch meine Einstellung in keiner spürbaren Weise von der Geschäftsführung oder Personalabteilung geführt oder moderiert wurde: die neuen Zuständigkeiten und Hierarchien wurden nicht hinreichend an alle Involvierten kommuniziert, was zu vermeidbaren Kompetenzkonflikten führte. Auf meine Bitte hin, hier klare Regeln aufzustellen, fand, ...
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitungsmanagement schaffen
- Feedbackkultur stärken
- einen verbindlichen Arbeitsstil schaffen
- Nicht einzelne Mitarbeiter bevorzugen bzw. im Falle von Sonderstellungen, diese auch kenntlich machen
- Professionelle Arbeitsplätze schaffen
- Umsetzung von Hygienekonzepten zum Schutz der Mitarbeiter in der Coronapandemie
- Umgang mit Menschen verbessern
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter nicht bevorzugen, Strukturen transparenter machen, nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden, andere Meinungen akzeptieren, nicht nur reden, sondern auch handeln, Umgang mit Dozenten dringend ändern, Personalpolitik überarbeiten
Nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden und andere Meinungen akzeptieren, generell die Personalpolitik überdenken und am Führungsstil arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Academy of English ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Atmosphäre dank des Teams auf drei Sternen, sonst eher schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Academy of English ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmögsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter*innen. Wenn man einen Sprachkurs im eigenen Unternehmen machen wollte, musste man diesen in seiner Freizeit machen und selber bezahlen.
Ein Bildungsunternehmen, das nichts für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter tut...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Academy of English wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Academy of English schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Academy of English als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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