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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBüro in zentraler Lage
Nur das Gehalt war gut, jedoch verglichen mit dem Arbeitsvolumen dann doch zu wenig!
Im Immobilienbereich ist Digitalisierung oft noch ein Fremdwort. Hier wird es aktiv angegangen, was sicher manchmal aufwendig ist, wenn bspw. neue Programme eingeführt werden, gleichzeitig ist man aber nur so zukunftsfähig und schafft so für uns Mitarbeiter eine Zukunftssicherheit. Dass stets nach unserer Meinung gefragt wird und Verbesserungsvorschläge z.B. für unnötig komplizierte Prozesse willkommen sind, finde ich sehr gut.
Der ständige Wille von allen sich zu verbessern und die Möglichkeiten zu wachsen. Jeder Mitarbeiter wird gefordert, aber auch gefördert. Der Umgang untereinander und durch alle Ebenen (besonders auch mit den Vorgesetzten) ist respektvoll bis freundschaftlich... die Stimmung ist eigentlich immer super!
Der Arbeitgeber versucht mit Hochdruck sich dem Markt anzupassen. Es wird sehr viel in die Umstellung investiert. Die Mitarbeiter werden immer wieder geschult.
Alles was bei einem Arbeitgeber nur schlecht sein! Vorgesetzte schreien einen nur an, Überarbeitung wird übersehen, Bitte um Unterstützung wird ignoriert, Chef-Spitzel wird alles geglaubt auch wenn alles gelogen ist. Schlimmster Arbeitgeber für mich!
Arrogant, überheblich, von sich eingenommen
Das meine Kollegen teilweise Burnout Symptome haben, und ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Anschuldigungen, Hassreden usw.. werden nicht ernst genommen.
Traurige Gesellschaft, daher werde ich kündigen.
Wenn den Vorgesetzten erzählt, wie es wirklich läuft, wird einem erklärt, dass man selbst schuld ist.
Die Meckerei von Kollegen, die innerlich gekündigt haben.
Geht nichts zu verbessern mit den Geschäftsführern
Es könnte jetzt nach Corona mehr Mitarbeiterevents geben, das fehlt mir sehr. Immerhin gibt es alle paar Wochen nach Feierabend einen Umtrunk mit kostenlosen Getränken und im Team macht man auch mal was. An manchen Tagen würden Betriebsferien sinn machen, weil man am Brückentag sowieso wenig Kollegen da sind.
An die Geschäftsführung kann eigentlich nur der Rat gegeben werden, verkauft das Unternehmen und verzichtet darauf euch anschliessend in einer Führungsposition dort anstellen zu lassen.
Arroganz, Überheblichkeit einfach lassen. Wo waren die vor Ackermann und WER? Einer hat nach 5 Jahren Insolvenz erarbeitet und der Andere? Findet es selbst heraus!
Mit einzelnen Vorschlägen ist es nicht mehr getan. Entweder es gelingt innerhalb kurzer Zeit ein radikaler Kurswechsel oder Ackermann ist sehr schnell Geschichte.
Der am besten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden aktiv bei der Digitalisierung des Unternehmens mit einbezogen. Insbesondere die IT-Kollegen geben sich viel Mühe alles verständlich zu erklären.
Auch die nicht so sehr IT-fitten (älteren) Kollegen werden mitgenommen, das finde ich gut.
Mit den neuen Programmen wird versucht jeden abzuholen, auch die älteren.
hier sind noch alle jung(geblieben) ;)
Gut, es gibt aber kaum mehr welche!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abteilungsleiterin machte Versteckspiel, Kollegin wollte schnell ihre Aufgaben auf mich abgeben aber war nicht zur Einarbeitung bereit. Es wurden nur Befehle erteilt macht dies macht jenes aber auf die Frage wie wurde sofort laut
viel schlimmer als Atmosphäre
Nach aussen hin, gegenüber Kunden und Mietern wurde die Kommunikation im Prinzip eingestellt. Intern findet Kommunikation eigentlich nur noch statt, wenn es entweder unabdingbar ist oder sich auf den internen Kreis innerhalb von Seilschaften beschränkt.
Extern katastrophal. Kundenanfragen stapeln sich seit Monaten und werden teilweise erst nach 4, 5 Monaten oder auch gar nicht beantwortet. Intern auf das absolut nötigste beschränkt.
Die Kommunikation von Entscheidungen ist zwar bemüht, aber noch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen finden statt, Weiterbildungen werden nach Absprache unterstützt und gefördert
Die Geschäftsleitung ist sehr dahinter, dass sich alle laufend weiterentwickeln und wir uns auch immer mit dem aktuellen Marktgeschehen beschäftigen. Einige Mitarbeiter machen auch gerade Fortbildungen (zB zum Bewerter/Gutachter). Durch die sehr flache Hierarchie gibt es keine definierten Aufstiegsmöglichkeiten, die Wertschätzung und Bezahlung ist aber durchaus sehr fair!
Jeder darf sich aussuchen wohin er gehen mag. Also ist man flexibel und selbst gefragt. Die Teamleitung unterstützt das aber auch und gibt Tipps.
Du kannst Dich weiterbilden, wirst aber keine Anstellung dafür erhalten, die kommen alle vom Verwandten und Bekanntenkreis!
Man wird laufend über Neuigkeiten informiert und geschult.
