Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteImmer bezahlt worden und war einfache Arbeit es war alles fair
Der Arbeitgeber versucht mit Hochdruck sich dem Markt anzupassen. Es wird sehr viel in die Umstellung investiert. Die Mitarbeiter werden immer wieder geschult.
Gibt's nix! Besser diesen Arbeitgeber meiden, sonst wird man dort nur krank und dass interessiert niemanden!
Montag gibt es Obst, wenn man schnell ist
Man kann hier wirklich digital arbeiten, mit den Programmen und auch von zuhause aus. Sogar die Rechnungen bekommt man mittlerweile digital. Das macht Homeoffice erst richtig möglich. Gut finde ich auch, dass man spürt, dass den Eigentümern die Firma und die Mitarbeiter wichtig sind und man geschätzt wird.
Utopische Arbeitsaufgaben bewältigen.
Arrogant, überheblich, von sich eingenommen
Alles was bei einem Arbeitgeber nur schlecht sein! Vorgesetzte schreien einen nur an, Überarbeitung wird übersehen, Bitte um Unterstützung wird ignoriert, Chef-Spitzel wird alles geglaubt auch wenn alles gelogen ist. Schlimmster Arbeitgeber für mich!
Das meine Kollegen teilweise Burnout Symptome haben, und ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Anschuldigungen, Hassreden usw.. werden nicht ernst genommen.
Traurige Gesellschaft, daher werde ich kündigen.
Es kommen viele neue Aufgaben hinzu. Ich würde mir wünschen, mehr Kollegen zu haben, damit man sich die Herausforderungen teilen kann.
Mehr Abwechslung
Geschäftsführung auswechseln.
Geht nichts zu verbessern mit den Geschäftsführern
- Sich darüber bewusst werden was man ist und wo man mit dem Unternehmen hin möchte.
- Klare, nachvollziehbare und verbindliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
-Das Gehalt der vorhandenen Mitarbeiter auf ein Branchenübliches Niveau anpassen, nicht nur das der neu eingestellten.
- Perspektive bieten.
- Teamassistenzen einstellen um die einzelnen Mitarbeiter von Kleinigkeiten zu entlasten
Es könnte jetzt nach Corona mehr Mitarbeiterevents geben, das fehlt mir sehr. Immerhin gibt es alle paar Wochen nach Feierabend einen Umtrunk mit kostenlosen Getränken und im Team macht man auch mal was. An manchen Tagen würden Betriebsferien sinn machen, weil man am Brückentag sowieso wenig Kollegen da sind.
Der am besten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wir haben keine "alten Kollegen"
Auch die nicht so sehr IT-fitten (älteren) Kollegen werden mitgenommen, das finde ich gut.
Ältere Kollegen sind so gut wie keine mehr vorhanden, da die meisten das sinkende Schiff freiwillig verlassen haben. Die wenigen die noch da sind werden jedoch von den neuen Mitarbeitern aufgrund der Erfahrung geschätzt.
Auch ältere Kollegen werden aktiv bei der Digitalisierung des Unternehmens mit einbezogen. Insbesondere die IT-Kollegen geben sich viel Mühe alles verständlich zu erklären.
Die älteren Kollegen werden von Team geschätzt und das Wissen gerne angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
schon lange kaputt.
hat sich im Zuge der Umstrukturierung leider stark verschlechtert, aber wir geben alle unser Bestes
Derzeitig ist die Auffassung nach außen hin gemischt, doch ich denke, dass dies der Umstrukturierung intern, bald auch extern ersichtlich sein wird.
Wie sie ihre Mieter behandeln ist eine Schande. Auch das war ein Grund warum ich weg wollte
Der Ruf eilt dem Unternehmen, im negativen Sinne, bereits voraus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
kostet doch Geld.
regelmäßige Schulungen finden statt, Weiterbildungen werden nach Absprache unterstützt und gefördert
Es werden Weiterbildungen angeboten, allerdings hat man wenig bis gar keine Möglichkeit sich im Unternehmen wirklich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Man wird laufend über Neuigkeiten informiert und geschult.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer zum Te*mleiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
