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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer bezahlt worden und war einfache Arbeit es war alles fair
Büro in zentraler Lage
Nur das Gehalt war gut, jedoch verglichen mit dem Arbeitsvolumen dann doch zu wenig!
Im Immobilienbereich ist Digitalisierung oft noch ein Fremdwort. Hier wird es aktiv angegangen, was sicher manchmal aufwendig ist, wenn bspw. neue Programme eingeführt werden, gleichzeitig ist man aber nur so zukunftsfähig und schafft so für uns Mitarbeiter eine Zukunftssicherheit. Dass stets nach unserer Meinung gefragt wird und Verbesserungsvorschläge z.B. für unnötig komplizierte Prozesse willkommen sind, finde ich sehr gut.
Der ständige Wille von allen sich zu verbessern und die Möglichkeiten zu wachsen. Jeder Mitarbeiter wird gefordert, aber auch gefördert. Der Umgang untereinander und durch alle Ebenen (besonders auch mit den Vorgesetzten) ist respektvoll bis freundschaftlich... die Stimmung ist eigentlich immer super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Utopische Arbeitsaufgaben bewältigen.
Arrogant, überheblich, von sich eingenommen
Alles was bei einem Arbeitgeber nur schlecht sein! Vorgesetzte schreien einen nur an, Überarbeitung wird übersehen, Bitte um Unterstützung wird ignoriert, Chef-Spitzel wird alles geglaubt auch wenn alles gelogen ist. Schlimmster Arbeitgeber für mich!
Das meine Kollegen teilweise Burnout Symptome haben, und ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Anschuldigungen, Hassreden usw.. werden nicht ernst genommen.
Traurige Gesellschaft, daher werde ich kündigen.
Es kommen viele neue Aufgaben hinzu. Ich würde mir wünschen, mehr Kollegen zu haben, damit man sich die Herausforderungen teilen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abwechslung
Geht nichts zu verbessern mit den Geschäftsführern
Geschäftsführung auswechseln.
- Sich darüber bewusst werden was man ist und wo man mit dem Unternehmen hin möchte.
- Klare, nachvollziehbare und verbindliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
-Das Gehalt der vorhandenen Mitarbeiter auf ein Branchenübliches Niveau anpassen, nicht nur das der neu eingestellten.
- Perspektive bieten.
- Teamassistenzen einstellen um die einzelnen Mitarbeiter von Kleinigkeiten zu entlasten
Es könnte jetzt nach Corona mehr Mitarbeiterevents geben, das fehlt mir sehr. Immerhin gibt es alle paar Wochen nach Feierabend einen Umtrunk mit kostenlosen Getränken und im Team macht man auch mal was. An manchen Tagen würden Betriebsferien sinn machen, weil man am Brückentag sowieso wenig Kollegen da sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wir haben keine "alten Kollegen"
Auch ältere Kollegen werden aktiv bei der Digitalisierung des Unternehmens mit einbezogen. Insbesondere die IT-Kollegen geben sich viel Mühe alles verständlich zu erklären.
Auch die nicht so sehr IT-fitten (älteren) Kollegen werden mitgenommen, das finde ich gut.
Gut, es gibt aber kaum mehr welche!!
Mit den neuen Programmen wird versucht jeden abzuholen, auch die älteren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ackermann Hausverwaltung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
hat sich im Zuge der Umstrukturierung leider stark verschlechtert, aber wir geben alle unser Bestes
schon lange kaputt.
Wie sie ihre Mieter behandeln ist eine Schande. Auch das war ein Grund warum ich weg wollte
Wer näheres über das Image erfahren möchte, sollte sich mal mit Mietern unterhalten, die von ihren Vermietern in eine Zwangsbeziehung mit Ackermann geführt wurden. Ganz besonders eignet sich hierfür das Quartier FÜRstenried West in München. Hier werden sich sicherlich viele MieterInnen finden, die bereitwillig Auskunft geben werden. Einfach mal an eine der Bushaltestellen im Quartier stellen und die Worte „Heizkostenabrechnung, Betriebskostenabrechnung, Erreichbarkeit der Hausverwaltung, Reaktion der Hausverwaltung auf Briefe, Erstattung von Guthaben aus Abrechnungen“ in den Raum stellen. Es wird ...
Es gibt kein Image mehr. Da man dies mittlerweile wohl auch selbst erkannt hat versucht man auch gar nicht mehr wirklich dagegen anzugehen. Es gibt mittlerweile sogar eine Bürgerinitiative (siehe Pro-Fuerstenried.de) die aktiv gegen das Unternehmen aktiv vorgeht. Bei google sprechen die Bewertungen Bände. Es wird frei nach dem Motto „Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert“ verfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen finden statt, Weiterbildungen werden nach Absprache unterstützt und gefördert
kostet doch Geld.
Die Geschäftsleitung ist sehr dahinter, dass sich alle laufend weiterentwickeln und wir uns auch immer mit dem aktuellen Marktgeschehen beschäftigen. Einige Mitarbeiter machen auch gerade Fortbildungen (zB zum Bewerter/Gutachter). Durch die sehr flache Hierarchie gibt es keine definierten Aufstiegsmöglichkeiten, die Wertschätzung und Bezahlung ist aber durchaus sehr fair!
Es werden Weiterbildungen angeboten, allerdings hat man wenig bis gar keine Möglichkeit sich im Unternehmen wirklich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Jeder darf sich aussuchen wohin er gehen mag. Also ist man flexibel und selbst gefragt. Die Teamleitung unterstützt das aber auch und gibt Tipps.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ackermann Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Ackermann Hausverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ackermann Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ackermann Hausverwaltung als eher traditionell.
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