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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt der Projekte
Spaß bei der Arbeit und die meist konstruktive Kommunikation. Offene Worte werden nicht als negativ gewertet. Jeder kann mit seinen Ideen zum erwünschten Erfolg beitragen.
Das es sehr locker ist und viel gelacht wird. Humor und Freude ist der beste Motivator zur Arbeit zu gehen.
Hier gibt es kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern. Alle sind gemeinsam am Arbeiten. Casual Clothing ist immer angesagt.
Freitag ist oft der "Freakie Friday".
Die beengten Platzverhältnisse und die Standortbedingung
Durch große Abhängigkeiten geht das Wachstum nur langsam von statten.
Wüsste nicht was
Die Projektmenge ist derzeit sehr Hoch.
Expandieren und den Standort verlegen
Es wird Zeit eine Zweigstelle in Frankfurt zu eröffnen :)
Ich finde es super wie es hier funktioniert
Unabhängigkeit des Unternehmens fördern.
Durchaus mehr Eis im Sommer und Mal wieder eine Veranstaltung das hat immer Spass gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von acobiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang und das Verhältnis zu den Älteren Kollegen ist als sehr gut zu erachten.
Sehr guter und freundlicher Austausch der Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acobiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier bietet sich die Gehaltsgestaltung individuell durch Leistung an. Es gibt verschiedene Gehaltsmodelle die Anwendung finden können. Wie in den meisten jungen unternehmen die sich am Markt etablieren möchten, ist das Gehalt nicht das höchstmögliche, wer jedoch das Unternehmen mit Leistung bereichert, wird auch belohnt.
Gehaltsforderungen werden zwar gehört, Begründungen durch Leistungskennzahlen jedoch im Zusammenhand ungern gesehen und dienen nicht als Grundlage für eine Erhöhung.
Geld ist zum Glück nicht alles aber es wird an unseren Gehältern gearbeitet. Es wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer versucht seine Karriere im ECM Bereich zu starten, ist hier an der richtigen Stelle! Schulungen, etc.. werden durch den Arbeitgeber bezahlt und sogar gefördert.
Für die fachliche Kompetenz und dem Aufgabenumfeld wird aktiv gesorgt. Jeder erhält entsprechende Schulungen und Zertifizierung.
Für die Karriere ist es zwar zu früh um ein genaues Urteil innerhalb des Unternehmens abzugeben, wer sich jedoch aktiv an Projekten und seiner Kompetenz arbeitet, wird in der gesamten Branche sehr gute Zukunftsaussichten haben, da ein breites und tiefes Wissenssprektrum im ECM-Bereich und Prozessmanagment aufgebaut wird.
Eine Karriere ist hier nicht zu erwarten. Bedingt durch die Branche sind Fortbildungen durchaus im ausgeübten Bereich zu erwarten, werden aber möglichst sparsam bewilligt, wenn nicht gerade Forderungen des Herstellers oder der Anforderungen in anstehenden Projekten bestehen.
Schulungen werden bezahlt, wenn man Sie begründet.
