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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche bezahlung, bringt aber nichts da absolut unterbezahlt für den Psychischen Stress den man tagtäglich durchlebt
pünktliche Bezahlung und es wurde auf die Arbeitszeit geachtet, kaum Überstunden
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Man konnte, vor oder nach einer Schicht, problemlos weiter im Parkhaus stehen bleiben.
Es gab immer Snacks zum Essen und auch Tee, Kaffee, Wasser, etc.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Ausstattung und die zentrale Lage, die den Arbeitsplatz gut erreichbar machen. Auch der Zusammenhalt im Team war angenehm und unterstützend.
Immer pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch ist jedoch, dass am Empfang die Stühle für das Personal entfernt wurden, wodurch dauerhaftes Arbeiten im Stehen erzwungen wurde – eine gesundheitlich fragwürdige Entscheidung. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, Wertschätzung blieb weitgehend aus, und die Führung zeigte kaum Interesse an den Belangen der Mitarbeitenden. Vorschläge oder Ideen zu Verbesserungen wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, da der Druck seitens der Vorgesetzten sehr hoch war. Zudem wurde nicht nach dem tariflichen Lohn bezahlt. Regelmäßige IT-Störungen ...
Pausenzeiten werden leider nicht gemeinsam verbracht, ist aber mehr von den Kollegen so gewollt
Die Person die in Charge ist. Und die Ergonomischen Arbeitsmittel, keine vorhanden.
Das Vorgesetztenverhalten.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, da Führungskraft meint, dass man keine machen muss. Durch die fehlende Arbeitsstruktur ist ein ordentlicher Schichtabschluss ohne Überstunden nicht möglich.
Schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion muss ausgetauscht werden. Niemand bleibt hier länger, und wenn dann nur aus der Not hinaus. Ansonsten kann mir niemand sagen das dies ein toller Arbeitsplatz ist.
Die Rezeption ist bautechnisch absolut Menschensunwürdig. Keine richtige Sitzmöglichkeit, offen sodass jeder hineinsehen kann. Angeblich weil Adagio möchte das man Gästekontakt hat, so eine Ausrede kann man sich nichtmal ausdenken auszusprechen.
Die Führungskraft sollte unbedingt Seminare o.ä. in Kommunikation, Feedbackkultur, Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation besuchen! Mit einem positiven Arbeitsklima ließen sich viele andere Baustellen dort durch motivierte Mitarbeiter beheben.
Eine neue Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt, Wertschätzung zeigt und faire Arbeitsbedingungen schafft, wäre dringend notwendig. Zudem sollten die IT-Systeme modernisiert, tarifliche Löhne gezahlt und eine strukturierte Einarbeitung eingeführt werden
Führung austauschen
Das Miteinander fördern,bessere Arbeitsbedingungen schaffen,für positives Klima sorgen< gerade der letzte Punkt ist so wichtig um das Personal zu motivieren und damit das wiederum bessere Arbeit leistet. Wertschätzung ist das A & O
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Adagio Köln City ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gästekontakt, hat man aber auch ohne massiv Toxische Führung in jedem anderen Betrieb
Man kann wertvolle fachliche Erfahrungen sammeln, jedoch wird man nicht ordentlich eingelernt und ein strukturiertes Onboarding fehlt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adagio Köln City ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
leider nicht so viele Möglichkeiten innerhalb des Hotels aber innerhalb des Konzerns gibt es vieles, was gemacht werden kann
Es wurde nicht nach Tarif bezahlt, was für Unzufriedenheit und fehlende Fairness sorgte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adagio Köln City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Adagio Köln City schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adagio Köln City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adagio Köln City als eher traditionell.
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