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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkörbe, Getränke, givve Card, Jobbike, Hofmann Menü, Fitnessraum, Firmenevents, Beteiligung Altersvorsorge, Geldwerter Vorteil(Tanken, Strom usw.)
Äußerlich renommiertes Unternehmen mit langer Tradition, ein paar freundliche MitarbeiterInnen, die leider zunehmend in der Minderheit sind
Innovativer Arbeitgeber der sich nicht vor den wachsenden Anforderungen der Branche versteckt, sondern vielmehr zukunfts- und kundenorientierte Lösungen entwickelt. Aufgaben werden im Team gelöst und alle ziehen an einem Strang, was gleichermaßen das Erfolgsrezept der Firma ist. Hinsichtlich der MItarbeitergesundheit gibt es einen eigenen Fitnessraum im Haus, in dem sich die Mitarbeiter fit halten können. Modernes Bürogebäude und Einrichtung sorgen für ein tolles Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ausgeglichene Work-Life Balance.
Die Möglichkeit ein halbes Jahr in der Niederlassung in Dresden zu arbeiten! Das brachte mich vorallem persönlich weiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen - auch kleinere und unbedeutende - werden nur von der Geschäftsleitung getroffen - damit sind Führungskräfte in vielen Fällen nur besser verdienende Sachbearbeiter mit Mitarbeiterstab.
"Quod licet Iovi non licet bovi" - tat man sich schwer, kleine oder kleinste Investitionen (Büromittell) durch die Freigabe zu bekommen so zeigte sich die Firma an anderer Stelle wie z.B. dem repräsentativen Neubau sehr spendabel.
Die Rollenverteilung im gesamten Unternehmen ist sehr konservativ und wird strickt eingehalten - dies gilt für die Besetzung ...
Verbesserungsvorschläge
35-38 Stunden Woche wäre schön
- Entscheidungsstruktur und -kultur überarbeiten
- Unternehmenskultur ehrlich analysieren und ggfs. gegensteuern
- Modernisierung der Managementdenke: mehr Orientierung an Ergebnissen und nicht an der Anwesenheit der MitarbeiterInnen - erzeugt mehr Motivation und reduziert die Fluktuation
- moderne Arbeitszeitmodelle anwenden (was im Management funktioniert kann auch auf der einfachen Ebene funktionieren wie z.B. Home Office oder flexiblere Arbeitszeiten)
Aufgrund der hohen Auslastung der Arbeitskapazität leidet die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Präg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firmenimage bisher geprägt durch den Ölhandel, weitere Bereiche bisher noch wenig bekannt.
Präg hat viele junge Mitarbeiter aber auch viele mit langjähriger Berufserfahrung. Dadurch lernt "Jung" von "Alt" und umgekehrt. Präg engagiert sich bei regionalen Events, wie z. B. beim Stadtfest in Kempten, beim Laufsporttag in Kempten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Präg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stark variierendes Gehaltsgefüge mit großen Ungerechtigkeiten über alle Ebenen hinweg.
könnte sich jedoch geändert haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeit, Engagement und Teamfähigkeit wird honoriert.
Weiterbildungen sind im Rahmen seines Aufgabengebietes jederzeit möglich und werden befürwortet. Wer sich einbringt, Engagement und Wille zeigt, kommt weiter, wenn sich eine Chance ergibt.
zw. 2012 - 2016 wurden alle Azubis übernommen, zwei davon haben sich jedoch für die BOS entschieden. Für davor und danach weis ich es leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adolf Präg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Adolf Präg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adolf Präg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adolf Präg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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