Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Gehalt pünktlich kommt
Hat verschiedene moglichkeiten zu bieten
Mittlerweile nichts mehr
leider nichts mehr
fällt mir heute nichts ein. Die positive Liste von früher ist weggeschmolzen
CI Anpassung an Certifer Group
Mitarbeiter werden nicht eingebunden
Sehr gut Mitarbeiter werden aus der Firma gemobbt
er macht eigentlich nichts schlecht
die Auflistung wäre hier zu lang
Hört eh keiner hin - läuft alles so dahin
Versuchen sich dem ERA-Tarif weiter anzunähern.
Interne Kommunikation verbessern. Was macht die Firma gerade?
Weiterhin wären neben den "Abteilungs-Runden" noch FAch-Runden sinnvoll, allso z.B. Alle Dozenten aus den Abteilungen mal an einen Tisch, oder "Alle die für den Kunden XY-Arbeiten"
Liquidation der Firma. Kompletter Austausch der Geschäftsführung unterlassen der kompletten Überwachung der Mitarbeiter.
Sich wieder auf die alten Werte zurückbesinnen und einen radikalen Führungswechsel einleiten und wirklich umsetzen.
GF ist unfehlbar, daher haben Verbesserungen keinen Empfänger
Der am besten bewertete Faktor von AEbt Angewandte Eisenbahntechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit 2021 wieder Teamausflüge und private Unternehmungen - abteilungsübergreifend. Erfahrene Kollegen kann man immer Fragen und helfen einem.
Im technischen Bereich kenne ich keine Probleme. In der Verwaltung ecken die Mädels untereinander schon mal an. REibungspunkte von Verwaltung und Geschäftsführung können kleinere Brände verursachen. Man ist aber bemüht solche Probleme im Rahmen zu halten.
Es herrscht mittlerweile die blanke Angst einem Kollegen zu unterstützen
alle leben für die Firma
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEbt Angewandte Eisenbahntechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Beim "Fußvolk" unterdurchschnittlich - bei der Führung angemessen, wenngleich der Leistung entsprechend viel zu hoch
Freiwillige Leistungen (=Motivation) wurden nacheinander abgeschafft.
Gehälter werden (noch) pünktlich ausgezahlt.
für die Branche unterdurchschnittlich und es wird durch fadenscheinige Gründe versucht dies noch zu reduzieren
Unterer Durchschnitt die Zulagen werden mit fadenscheinigen Begründungen gekürzt
"In Anlehnung an IG-Metall Tarif" bedeutet: Nach Tarif hätte man im Jahr ca. 15% mehr.
Es werden für 40 Stunden die Tarife für 35Stunden gezahlt. Leistungzulage im Mittel über die Firma ist bei ca. 10%, statt 15% wie nach ERA gefordert.
Man muss also ein (gemessen am IG-Metall Tarif) leicht reduzieres Gehalt hinnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur Privilegierte
Weiterbildungen sind seit 2021 wieder mehr möglich.
Thema Weiterbildung:
Hat sich von "absolut vorbildlich" (bis 2017) in "nur das was muss" verändert.
Dem Mitarbeiter wird vorgeworfen sich zu bereichern - neue Märkte zu erschließen wird nicht als notwendig betrachtet. Führungskräfte bekommen jedoch alles genehmigt.
"Beruflicher Aufstieg" ist begrenzt, es gibt nur Experten, wenige Abteilungsleiter und Chef.
Schulungen/Weiterbildung ist gewünscht und wird wie Arbeitszeit bezahlt.
