Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHome Office war kein Problem. Es gab einen Corona Zuschlag. Kurzfristige Urlaubsplanung ist generell möglich.
Das offene Ohr für persönliche Themen, die zukunftsfähige Aufstellung und die persönlichen Entwcklungsmöglichkeiten.
Es gibt eine flache Hierarchie. Jeder vom Azubi bis zum GF kann frei seine Meinung äußern und wird respektiert. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und sollte dies mal zu Unstimmigkeiten führen nimmt sich der AG die Zeit die Themen aktiv anzusprechen und zu beseitigen. Die Rahmenbedingungen werden locker gehalten und Punkte nur angesprochen/umgesetzt, wenn Diese auch wirklich Sinn haben, nicht aus Prinzip.
Bezahlung. Mitarbeiterzusammenhalt. Es wird wenig Wert auf jeden einzeln gelegt.
Sein überhebliches verhalten anderen gegenüber. Auf dieses er sich weiß Gott nichts einbilden kann.
Schlechte Führung durch den Vorgesetzten. Schlechte Laune wird am Mitarbeiter ausgelassen.
Das Hawaiihemd.
Man könnte versuchen die einzelnen Mitarbeiter stärker an die Firma zu binden.
Mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen Sie. Arbeit der anderen erst mal kennen und schätzen lernen.
Mehr Struktur und Personal. An beiden Punkten wird seitens des Arbeitgebers aktiv gearbeitet.
Über Verhalten nachdenken wie man mit seinen Mitmenschen umgeht
Der am besten bewertete Faktor von afb eSolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach einwandfrei, wobei ältere Kollegen nicht besonders behandelt werden. Sie sind einfach ein ganz normaler Teil des Teams.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, Ihre Erfahrung aufgenommen und Ideen und Absprachen mit Jüngeren ergänzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von afb eSolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell gibt es noch größere Unterschiede in den Gehältern. Nach überstandener Umfirmierung, Umzug und umstrukturierung der Teams und einsetzen von Teamleitern, wird aber bereits an diesem Punkt gearbeitet.
Nicht Branchen üblich zu niedrig von der IT bis ins Lager kein Tariflohn.
Überstunden werden unterschlagen.
Zum tanken schickt es
Nie konkurenzfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bringt man seine Leistung, wird diese auch belohnt. Innerhalb weniger Jahre vom Azubi zum Teamleiter sind kein Problem.
Hat man den Wunsch nach Weiterbildungen, braucht man diese nur Ansprechen. Wenn die Firma die Kosten übernehmen soll, muss man selbstverständlich auch bereit sein sich zur Firma zu bekennen.
Wird einem Angeboten um zu bleiben, wenn der Vertrag dann unterschrieben ist gibt es doch keine. Nie mündlich ist nichts wehrt.
