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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Home Office war kein Problem. Es gab einen Corona Zuschlag. Kurzfristige Urlaubsplanung ist generell möglich.
Die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 2 Jahren stellt ein komplett neues Unternehmen dar. Teamleiter wurden eingestellt, Scrum als Arbeitsbasis eingeführt und die Kommunikationswege und Möglichkeiten auf komplett neue Fundamente gestellt.
Das gesamte TEAM ist sehr stark zusammen gewachsen und schult sich selbst immer wieder neu und gerne und lebt die Entwicklung zu einem sehr starken Unternehmen komplett geschlossen.
Das offene Ohr für persönliche Themen, die zukunftsfähige Aufstellung und die persönlichen Entwcklungsmöglichkeiten.
Flexibilität, Hund erlaubt, Parkplätze, nahe am Feld zum spazieren Gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung. Mitarbeiterzusammenhalt. Es wird wenig Wert auf jeden einzeln gelegt.
Schlechte Führung durch den Vorgesetzten. Schlechte Laune wird am Mitarbeiter ausgelassen.
Sein überhebliches verhalten anderen gegenüber. Auf dieses er sich weiß Gott nichts einbilden kann.
Das Hawaiihemd.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte versuchen die einzelnen Mitarbeiter stärker an die Firma zu binden.
Mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen Sie. Arbeit der anderen erst mal kennen und schätzen lernen.
Mehr Struktur und Personal. An beiden Punkten wird seitens des Arbeitgebers aktiv gearbeitet.
Über Verhalten nachdenken wie man mit seinen Mitmenschen umgeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von afb eSolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich war 60 und hatte durch mein Alter keinerlei Nachteile
Meiner Erfahrung nach einwandfrei, wobei ältere Kollegen nicht besonders behandelt werden. Sie sind einfach ein ganz normaler Teil des Teams.
Sind bei uns genauso integriert, wie Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen. Auch hier steht das Team zu seinen einzelnen Mitgliedern.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, Ihre Erfahrung aufgenommen und Ideen und Absprachen mit Jüngeren ergänzt
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von afb eSolutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell gibt es noch größere Unterschiede in den Gehältern. Nach überstandener Umfirmierung, Umzug und umstrukturierung der Teams und einsetzen von Teamleitern, wird aber bereits an diesem Punkt gearbeitet.
Nicht Branchen üblich zu niedrig von der IT bis ins Lager kein Tariflohn.
Überstunden werden unterschlagen.
Zum tanken schickt es
Nie konkurenzfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Wunsch der Mitarbeiter und Teamleiter werden Schulungen durch externe Anbieter angeboten. Im Bereich Buchhaltung, Lager und Logistik wurden bereits Fortbildungen erfolgreich abgeschlossen. Alle Teamleiter haben freigaben für Schulungen welche Sie direkt an die Kollegen geben dürfen ohne großen Bürokratieaufwand.
Bringt man seine Leistung, wird diese auch belohnt. Innerhalb weniger Jahre vom Azubi zum Teamleiter sind kein Problem.
Hat man den Wunsch nach Weiterbildungen, braucht man diese nur Ansprechen. Wenn die Firma die Kosten übernehmen soll, muss man selbstverständlich auch bereit sein sich zur Firma zu bekennen.
Wenn man auf die Abteilungsleiter zugeht, gibt es immer Möglichkeiten. Man muss nur eben aktiv werden.
Auf Anträge wird sehr schnell und unbürokratisch positiv reagiert.
Wird einem Angeboten um zu bleiben, wenn der Vertrag dann unterschrieben ist gibt es doch keine. Nie mündlich ist nichts wehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- afb eSolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet afb eSolutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen afb eSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei afb eSolutions als eher modern.
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