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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• die Vielfalt der Aufgaben
Gute Lage; gut zu erreichen
- tolle Kunden und spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie MA mit neuen MA umgeht. Neue MA müssen den anderen den Müll hinterher räumen, müssen am Telefon sitzen trotz Pause wo die anderen MA, welche schon länger im Unternehmen sind, sich entspannt in die Ecke setzen. Wenn man keinen Alkohol trinkt wird man blöd angemacht. Im Ganzen war die Entscheidung, in dieser Firma zu arbeiten einer der schlechtesten Entscheidungen und schlimmsten Erfahrungen, die ich jemals gemacht habe.
• das Arbeitsklima
• die Arbeit der Geschäftsleitung
- Kollegenzusammenhalt
- Mobbing
- Hohe psychische Belastung
- zu wenig Gehalt, Sozialleistungen und Urlaubstage
- unbezahlte Überstunden, die man auch nicht wirklich abfeiern darf
- urzeitliche Arbeitszeiten und Bürozeiten ohne Möglichkeit zum Homeoffice
Kollegialer Umgang ist katastrophal
- das Arbeitsklima im Unternehmen macht leider alles kaputt
Verbesserungsvorschläge
Auch mal alteingesessne Kollegen zur Rechenschaft ziehen und nicht alles auf neue Kollegen schieben. Sich mehr um die Belange der MA kümmern und diese auch ernst nehmen, es kann nicht sein, das ehemalige Kollegen in psychologischer Betreuung sind weil sie dort gearbeitet haben.
• die Hilferufe der Mitarbeiter ernst nehmen
• Benefits für MA einführen
• bei Kritik zuhören und Lösungen finden
• Wertschätzung der MA verbessern
• Geschäftsleitung sollte sich bei Konflikten nicht zurückziehen
- Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungen anbieten
- nicht immer Ideen vorschlagen, die schon 3 mal umgesetzt worden
- mehr Urlaubstage und mehr Gehalt/ Sozialleistungen
- an der Kommunikation arbeiten
- härteres Eingreifen durch das Management
- respektvoller Umgang mit Azubis und neuen Mitarbeitern
Interaktion mit den MA verbessern; Konflikte proaktiv angehen; Gleitzeiten ausbauen; mehr "open minded" sein; Zuhören, nicht immer wieder den selben Weg wählen; hohe Fluktuation analysieren; mehr Benefits für MA;
- bessere Wertschätzung von Mitarbeitern
- bei Problemen innerhalb des Teams besser reagieren
- Schulungen auf Managementebene angehen
- neuen Ideen mehr Spielraum geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Seidel ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Büro ist in der Neustadt und hat eine tolle Lage. Allerdings schimmeln die Wände teilweise, da es sich um einen Altbau handelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Seidel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Geschäftsführer hat leider gar keine Ahnung von Führung und alteingesessene MA denken das sie was zu sagen haben und so spielen sie sich auch auf. Mobbing wird hier ganz groß geschrieben. Selbst wenn die Kollegen bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, wird noch über diese her gezogen.
Leider wurden Konflikte meiner Meinung gar nicht durch die Vorgesetzten gelöst. Klare Ziele gab es auch nicht. Nur viel versteckte und direkte Kritik.
- leider betont das Management selber gern, dass es keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es hier nicht
• keine Aufstiegschancen gegeben
Was ich an meiner Vorgesetzten gesehen habe, hat mir nicht den Eindruck vermittelt, Aufstiegschancen oder ähnliches zu erhalten.
Weder ist es möglich Karriere zu machen noch wurden jemals in irgendeiner Form Weiterbildungen angeboten.
sehr kleine Firma, keine Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Agentur Seidel schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur Seidel als eher traditionell.
Puls
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