Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist gleich, und das macht’s spannend. Man merkt, dass sich in den letzten Jahren viel getan hat, gerade was Struktur, Organisation und das Miteinander angeht.
Nettes miteinander und spannende Projekte und Kunden.
Super Location und es macht Spaß zur Arbeit zu fahren und dort die Zeit zu verbringen!
Seine Reflexion zu seinen Fehlern
Wenn ich mir hier alte Bewertungen durchlese, kann ich nachvollziehen, dass es Zeiten gab, in denen einige Mitarbeiter ihren Frust abgelassen haben.
Die Agentur hatte schwierige Zeiten. 2016 ist bei einem Unwetter die Agentur eingestürzt und das Team musste mehrfach umziehen. Laut Arbeitgeber war das die schwierigste Zeit und ging bis 2018. Hier wurde das Team neu zusammengestellt, wobei der Geschäftsführer die Fehler auf seiner Seite eingesteht. Noch dazu war durch den Dieselskandal der größte ...
Klasse Inhaber mit viel Sinn für Humor und Bedarfe
Kreativer Kopf und total gut vernetzt in der Branche
Wenig Weiterbildungsanreize, wobei die Bereitschaft ja da ist.
Viele der bereits ausgearbeiteten Ziele und Pläne der Agentur sind noch nicht umgesetzt. Daher ist es manchmal eine Herausforderung, nicht ungeduldig zu werden.
In kleineren Städten scheint in der Agenturlandschaft eine "Friss oder stirb"-Mentalität zu herrschen – niedrige Gehälter sind (je nach Tätigkeitsfeld) Gang und Gäbe. Wer einen Job sucht, findet sich damit ab. Dennoch sollte der Arbeitgeber bestrebt sein, gute Leistungen zu honorieren und eine (wenn vielleicht auch geringe) Steigerung des Gehalts zu ermöglichen. Dies war hier nicht der Fall.
Stattdessen wurde sich in regelmäßigen Abständen vor den Angestellten über die finanzielle Situation der Firma gesorgt – nur eines von vielen Beispielen ...
Es bestehen große Schwierigkeiten in der Trennung von Beruflichem und Privatem, sowie von sachlichen und persönlichen Angelegenheiten. Es wird suggeriert, dass viele Zugeständnisse gemacht werden, aber wenn es darauf ankommt, ist es oft nicht der Fall.
Es besteht darüber hinaus ein grundsätzliches Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Häufig werden anhand der Aktivierungszeiten der Alarmanlage die Arbeitszeiten überprüft und in Abwesenheit der Mitarbeiter werden die Prozesse am Arbeitsplatz zurückverfolgt.
Die Geschäftsführung ist schlicht und einfach imkompetent und ohne jede Führungsqualitäten. Die TIGERATZE könnte so ein guter Arbeitgeber sein, wenn die Leitung in anderen Händen läge.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre, muss sich aber an einigen Stellen wie Weiterbildung etwas mehr bemühen. Ansonsten lernt man viel vom "Chef"
Strukturelle Dinge sind noch verbesserungsbedürftig, aber gewillt für mehr Struktur
Einstellung einer weiteren Projektleitung zur Verteilung der Aufgaben
1. Vereinheitlichung der Arbeitsprozesse für einen einfacheren Einstieg in den Agenturalltag für neue Mitarbeiter.
2. Optimierung der Lagerstruktur
3. Kompaktere Eventmodule mit weniger Einzelteilen
Themen sind bekannt und werden werden hoffentlich bald optimiert.
Es gab viele Versuche Verbesserungsvorschläge einzubringen und auch langfristig zu etablieren.
Leider blieb aufgrund wiederkehrender Verhaltensmuster der Erfolg aus. Stattdessen hoffte man darauf, dass es für die nächsten Mitarbeiter OK sein würde.
So lange Fehler immer nur bei den Mitarbeitern gesucht werden, die Verantwortung für eigene - oft kostspielige - Fehlentscheidungen nicht übernommen wird und die Basis nicht solide wird, lässt sich darauf wenig aufbauen.
Wenn die GF an eine fähige und dafür qualifizierte Person übergeben würde, hätte die Firma ...
Der am besten bewertete Faktor von Agentur TIGERTATZE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team hält zusammen, hilft sich gegenseitig und hat Spaß an der Arbeit. Neue Kollegen werden schnell aufgenommen.
Absolut spitze
Wir haben eine besondere Teamatmosphäre. Bei Bedarf ist jeder bereit, für die anderen einzuspringen. Fühlt sich an wie Family-Feeling!
Da entstehen auch ungezwungene außenbetriebliche Aktionen.
Das Team ist klasse! Trotz der ständig wechselnden Belegschaft bereitet die Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte viel Freude.
Ein gutes und freundschaftliches Verhältnis unter den Mitarbeitern ist bei der GF aber nicht gern gesehen. Teilweise wurde manipulativ versucht es zu unterbinden und Mitarbeiter wurden gezielt gegeneinander ausgespielt. Neue Mitarbeiter werden auch in den Pausen erst mal vom bestehenden Team abgeschirmt um einen Kontakt mit Freizeitcharakter nicht aufkommen zu lassen.
Der Kollegenzusammenhalt war beispiellos: es herrscht eine freundschaftliche und fröhliche Beziehung zwischen den Mitarbeitern. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung ein gutes "Händchen" hat, Mitarbeiter auszuwählen.
Die Teams passen sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur TIGERTATZE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab in vier Jahren nur eine einzige Schulung, die seitens der Mitarbeiter eingefordert und organisiert wurde. Leider war sie nicht den Projektverantwortlichen vorbehalten, so dass inhaltlich zu oft ausgeholt werden musste und das Ergebnis dadurch nicht zufriedenstellend war.
Auch hier werden Versprechungen nicht gehalten. Es gibt keine Entwicklungschancen. Wer Karrierechancen sucht sollte sich hier lieber nicht bewerben.
Weiterbildung ist ein Fremdwort für diesen Arbeitgeber.
Ebenso sind keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
