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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich viele Freiheiten und arbeiten auf Augenhöhe
Firmenwagen, familiäre Atmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits
Hat definitiv Potential!
Moderne Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positionen werden gerne an Freunde und Familie vergeben, ohne wirklich auf Qualität und Qualifikation zu achten.
Nach dem Einreichen der Kündigung ist es reine Glückssache, ein korrektes Arbeitszeugnis zu bekommen. Hier muss oft mehrfach nachgebessert werden. Wenn die Daten dann stimmen, verändern sich plötzlich die Arbeitsbereiche. Und direkt hinterher wird man geghostet. Es gibt einige ehemalige, die kein Arbeitszeugnis erhalten, trotz Bitte darum.
- Unklare und unprofessionelle Führung
- Private Einflussnahme auf Personal- und Führungsentscheidungen
- Umgang mit Kritik
- Sehr hohe Fluktuation (in keiner Firma war sie so hoch wie hier)
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Führung professionalisieren
- Klare Rollen und Zuständigkeiten festlegen
- Kritik und Hinweise annehmen
Fluktuation ernst nehmen, Ursachen analysieren nicht die Person an sich zu einem Problem machen
- Feedback- und Fehlerkultur
- Personal- und Führungspositionen ausschließlich nach fachlicher Eignung besetzen, nicht aufgrund privater oder familiärer Beziehungen (so leidet die Professionalität und Akzeptanz der Angestellten)
Das Gehalt sollte zur Aufgabe passen und mit dem Markt vergleichbar sein.
Etwas genauer schauen wen man einstellt
Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern.
Weg vom Mikromanagement!
Vernünftige Strukturen erstellen.
Und die HR mit Personen besetzen, die ihren Job beherrschen.
Vielleicht noch mehr Events in den Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AH Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt mittlerweile viele
Es gibt viele ältere Kollegen mit viel Ahnung. Stärkt das Team ungemein. Man hat einen guten Ausgleich zwischen neuen Leuten ohne so viel Ahnung und Leuten die viel Ahnung haben.
Haben echt eine gute Mischung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AH Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle werden zwar kommuniziert, in der Praxis aber nicht wirklich umgesetzt. Planungssicherheit ist eingeschränkt, da die Prioritäten oder Anforderungen sich häufig ändern. Viele machen viele Überstunden, es wird nicht gedankt oder vergütet. Das wird als selbstverständlich erachtet
Feiertags und Wochenende Anrufe? Normal! Überstunden üblich. Viele Überstunden.
Man macht natürlich auch mal Überstunden. Am Ende ist es eben Bau
Es könnte besser sein oder besser werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für den Chef ja. Der fuhr regelmäßig über mehrere Tage weg.
Man kann sehr viele Fort- und Weiterbildungen machen. Aber es wird leider nicht immer gehalten was einem versprochen wird, das Aufstieg angeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AH Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AH Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AH Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AH Ingenieure als eher modern.
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