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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv waren für mich die Aufgaben und die Möglichkeit, meine pädagogischen Fähigkeiten einzubringen. Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten konnte sinnvoll und bereichernd sein. Leider wurden diese positiven Aspekte durch meine Erfahrungen zum Ende des Arbeitsverhältnisses deutlich überschattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschend waren für mich vor allem die fehlende Verlässlichkeit, nicht eingehaltene Zusagen und der Umgang miteinander. Zum Ende meiner Beschäftigung musste ich feststellen, dass mein Vertrauen in einen Großteil des Kollegiums nicht gerechtfertigt war. Ich hatte den Eindruck, dass hinter meinem Rücken über mich gesprochen wurde, anstatt offen mit mir zu kommunizieren. Auch die Abwicklung meiner letzten Gehaltszahlung und die fehlende Gehaltsabrechnung haben einen negativen Eindruck hinterlassen. Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Ehrlichkeit, Wertschätzung und Professionalität gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir einen ehrlicheren und wertschätzenderen Umgang mit den Mitarbeitenden wünschen. Probleme sollten offen angesprochen werden, anstatt hinter dem Rücken der betroffenen Personen über sie zu reden. Außerdem sollten Zusagen eingehalten und wichtige Angelegenheiten, insbesondere bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, zuverlässig, transparent und professionell abgewickelt werden. Mitarbeitende sollten sich ernst genommen fühlen und darauf vertrauen können, dass ihnen gegenüber ehrlich kommuniziert wird.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHOI Hamburg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation habe ich insbesondere zum Ende des Arbeitsverhältnisses als verbesserungswürdig erlebt. Ich hätte mir klare Aussagen, nachvollziehbare Informationen und eine verlässliche Kommunikation gewünscht, anstatt auf Zusagen vertrauen zu müssen, die sich nicht wie erwartet erfüllt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHOI Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet AHOI Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHOI Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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