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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits ist auch das einzige was stimmt
Absprachen werden eingehalten. Die Vorgesetzten stehen hinter einem.
Der offene und faire Umgang mit den Mitarbeitern und die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einbringen zu können
Die Kollegen und die Arbeitszeiten.
Sport und Firmenfeirn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Leute wirklich ein Arbeitgeber suchen, wo sie dauernd irgendwelche Probleme haben, können die gerne hier arbeiten und dauernd versuchen irgendwas mit Paragraphen zu hinterlegen, weil die Vorgesetzten Arbeiten nur damit. Mailverkehr mit dem Vorgesetzten mehr als mit Kunden. Wenn das vertriebsorientiert ist, weiß ich nicht.
Leider kein Anstand von Vorgesetzen. Es ist ja immer alles toll und man wird dann als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsache gesetzt.
Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
wenn man vorher woanders war, eigentlich nichts
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen unter sich mal aussprechen zu lassen und auch vor dem Arbeitgeber und auch vor dem Chef und sich nicht dauernd einmischen, wenn man absolut keine Ahnung hat und versucht alle Abteilungen zu hadeln.
Vorher Dinge ansprechen und nicht davon ausgehen das jeder weiß was die Fehler sind.
Die besten Unternehmensberater sitzen im Unternehmen, sie kennen die Brnache, sie kennen die Chancen, die Meinung wird selten gehört
Nur eine kleine Anmerkung:
Sei kein Nagetier, wenn du eine Schlage siehst.
Sollte seine Führung nicht nach dem Nasenfaktor auswählen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AIA ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Es gibt spannende, und weniger spannende Tage. Die Mischung macht’s.
Die Zusammenarbeit mit Architekten und Ingenieuren ist ein spannenden Aufgabe
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Es wird ein breites Spektrum an Tätigkeiten angeboten. Man kann sich selbst in Projekte einbringen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe. Die Dame die dabei sitzt, lässt ein kaum aussprechen setzt immer wieder welche Aussqgen in den in die Gespräche rein und lässt einen aus dem Konzept. Es wird bald auch die vorgesetzt aber hat absolut keine Ahnung von IT und auch Vertrieb und mich sich in jede Kleinigkeit mit ein versucht ihren Senf mit abzugeben aber hat eigentlich absolut kein Plan ist absolut nicht vertriebsorientiert und auch nicht unternehmen tauglich.
Hier ist ganz viel Luft zur Verbesserung, da nutzt auch das neue "Du" wenig
Total inkompetent. Nur weil jemand 20 Jahre und länger in der Firma ist, macht ihn das noch lange nicht zu einem guten Vorgesetzten. Einige müssen noch lernen mit ihren Mitarbeitern zu reden.
halt wie überall
Typisches Verhältnis in der Versicherungsbranche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Leitungspositionen sind besetzt und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln. Es wird gefordert, aber auch gefördert.
Viele Möglichkeiten
Weiterbildung im Rahmen der Verpflichtungen, Karriere im Vertreib "Nein"
Es besteht immer die Möglichkeit, eigene Weiterbildungswünsche anzusprechen. Die Mitarbeiter werden hierbei gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AIA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIA als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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