Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzEin sehr nettes Team und interessante Einblicke in die Arbeit im Unternehmen. Ich war am Ende meines Praktikums ein wenig traurig, dass es schon vorbei war und wäre gerne noch länger geblieben. Die Aufgaben die man übernommen hat als Praktikant wurden mit der Zeit komplexer und man konnte an diesen wachsen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das sich gegenseitig geholfen wird. Je nach Abteilung gibt es auch gute Vorgesetzte welche die Not erkennen und versuchen etwas zu ändern.
Auch als Praktikant und Werkstudent ist man fast überall eingeladen und willkommen (z.b. Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, andere Feierlichkeiten, Team-Essen, interne Fortbildungen etc.).
Für ein Praktikum im Tourismus-Bereich sehr gute Bezahlung.
Immer freundlicher Umgang im eigenen Team, aber auch mit allen anderen Mitarbeitenden. Innerhalb des Teams waren auch alle hilfsbereit und man hat die Aufgaben untereinander weitergegeben, damit niemand zu viel oder zu wenig zu tun hat. Auch auf Fragen wurde immer gerne geantwortet.
Es wird explizit auch nach der Meinung von ...
Die Produkte und die netten Kollegen
Positiv am Unternehmen finde ich die insgesamt lockere Arbeitsatmosphäre im Team und die Möglichkeit sich auch zwischendurch mit seinem Kollegen auszutauschen. Auch wenn dabei mal das ein oder andere private Wort beim Kaffee holen fällt, muss man absolut kein schlechtes Gewissen haben. Insgesamt ist das Arbeitsklima im Team wirklich super und oft werden aus Kollegen Freunde, mit denen man gerne seine Freizeit verbringt.
Auch in Sachen Gehalt ist AIFS mittlerweile, nach der Preisanpassung vor einigen Monaten, in der Branche vorne ...
Direkte Konflikte, die eigentlich mit einem simplen Gespräch gelöst werden könnten, werden vermieden bzw. von der Geschäftsleitung lange ignoriert und schaukeln sich entsprechend unnötig hoch.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die jahrelang einen super Job gemacht haben.
Das Image des Unternehmens scheint nach außen aufgeschlossen und einladend, das ist jedoch auch alles was für das Unternehmen zählt. In der Realität ist die Devise „hauptsache die Zahlen stimmen“ und so ist es egal welchen Preis einzelne Mitarbeiter dafür zahlen müssen.
Das Wort jegliches Vorgesetzten ist im Alltag überhaupt nichts wert, weil man sich auf viele Versprechungen und Zusagen auf keinen Fall verlassen kann. Man ist gezwungen auf schriftliche Vereinbarungen in jeder Hinsicht zu bestehen, da einem sonst weiterhin ...
Es wird sehr viel mehr Wert auf das äußere Image gelegt, als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Pizza zu spendieren als Dankeschön für die harte Arbeit macht monatelangen Stress und das Ignorieren der Umstände nicht wett.
- kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Auf die Vorschläge der Mitarbeitenden mehr eingehen und die vorhandenen Talente fördern. So verliert man auch nicht alle guten Arbeitskräfte.
besseres Praktikantengehalt
Offenere Kommunikation zwischen den Abteilungen, Übernahme der Kosten für ein Jobticket
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Gehaltsanpassungen
- transparentere Kommunikation
- neben dem jährlichem Betriebsausflug und der Weihnachtsfeier gerne noch ein jeweils teaminternes Event zum Teambuilding anbieten
Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen, Leitsätze beginnen zu leben, anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen, ihnen zuzuhören, und anfangen ihnen gegenüber transparent zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von American Institute For Foreign Study (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
AIFS besteht zum größten Teil aus jungen MitarbeiterInnen, aber es gibt auch die "alten Hasen", die schon länger dabei sind, viel Wissen zu den eigenen Programmen haben und die einem gerne helfen, wenn man ein Problem hat und nicht weiterkommt.
wenige ältere Kollegen, eher junges Team an Kollegen
Die älteren Kollegen sind etablierter Teil des Teams, stehen den vielen jungen Kollegen helfend zur Seite. Außerdem hält der Job jung.
wenige ältere Kollegen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Institute For Foreign Study (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr hohe Kündigungsquote! Viele nutzen die Arbeit als Berufseinstieg und gehen dann nach 2 Jahren, dementsprechend ein sehr junges Arbeitsumfeld.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Es gibt gelegentliche Schulungen (eher selten). Es wird keinen großen Wert auf Weiterbildungen gelegt.
Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Beim Thema beruflicher Aufstieg kann AIFS definitiv noch an sich arbeiten. Auch nach jahrelanger Tätigkeit bei AIFS besteht fast keine Möglichkeit der Beförderung/persönlichen Weiterentwicklung, da hierfür erstmal andere MitarbeiterInnen in ihren Positionen gehen müssten. In einem kleineren Unternehmen mag das vielleicht schwierig in der Umsetzung sein, aber vielleicht könnte man Aufgabenfelder erweitern, MitarbeiterInnen mehr Verantwortung (und ein entsprechend angepasstes Gehalt) geben. So würde man automatisch MitarbeiterInnen längerfristig an sich zu binden.
Weiterbildung nicht möglich
Aufstiegschancen sind leider limitiert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
