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American Institute For Foreign Study (Deutschland) GmbH als Arbeitgeber
American
Institute
For
Foreign
Study
(Deutschland)
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr nettes Team und interessante Einblicke in die Arbeit im Unternehmen. Ich war am Ende meines Praktikums ein wenig traurig, dass es schon vorbei war und wäre gerne noch länger geblieben. Die Aufgaben die man übernommen hat als Praktikant wurden mit der Zeit komplexer und man konnte an diesen wachsen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das sich gegenseitig geholfen wird. Je nach Abteilung gibt es auch gute Vorgesetzte welche die Not erkennen und versuchen etwas zu ändern.
Auch als Praktikant und Werkstudent ist man fast überall eingeladen und willkommen (z.b. Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, andere Feierlichkeiten, Team-Essen, interne Fortbildungen etc.).
Für ein Praktikum im Tourismus-Bereich sehr gute Bezahlung.
Immer freundlicher Umgang im eigenen Team, aber auch mit allen anderen Mitarbeitenden. Innerhalb des Teams waren auch alle hilfsbereit und man hat die Aufgaben untereinander weitergegeben, damit niemand zu viel oder zu wenig zu tun hat. Auch auf Fragen wurde immer gerne geantwortet.
Es wird explizit auch nach der Meinung von ...
Die Produkte und die netten Kollegen
Positiv am Unternehmen finde ich die insgesamt lockere Arbeitsatmosphäre im Team und die Möglichkeit sich auch zwischendurch mit seinem Kollegen auszutauschen. Auch wenn dabei mal das ein oder andere private Wort beim Kaffee holen fällt, muss man absolut kein schlechtes Gewissen haben. Insgesamt ist das Arbeitsklima im Team wirklich super und oft werden aus Kollegen Freunde, mit denen man gerne seine Freizeit verbringt.
Auch in Sachen Gehalt ist AIFS mittlerweile, nach der Preisanpassung vor einigen Monaten, in der Branche vorne ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkte Konflikte, die eigentlich mit einem simplen Gespräch gelöst werden könnten, werden vermieden bzw. von der Geschäftsleitung lange ignoriert und schaukeln sich entsprechend unnötig hoch.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die jahrelang einen super Job gemacht haben.
Das Image des Unternehmens scheint nach außen aufgeschlossen und einladend, das ist jedoch auch alles was für das Unternehmen zählt. In der Realität ist die Devise „hauptsache die Zahlen stimmen“ und so ist es egal welchen Preis einzelne Mitarbeiter dafür zahlen müssen.
Das Wort jegliches Vorgesetzten ist im Alltag überhaupt nichts wert, weil man sich auf viele Versprechungen und Zusagen auf keinen Fall verlassen kann. Man ist gezwungen auf schriftliche Vereinbarungen in jeder Hinsicht zu bestehen, da einem sonst weiterhin ...
Es wird sehr viel mehr Wert auf das äußere Image gelegt, als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Pizza zu spendieren als Dankeschön für die harte Arbeit macht monatelangen Stress und das Ignorieren der Umstände nicht wett.
- kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorschläge der Mitarbeitenden mehr eingehen und die vorhandenen Talente fördern. So verliert man auch nicht alle guten Arbeitskräfte.
besseres Praktikantengehalt
Offenere Kommunikation zwischen den Abteilungen, Übernahme der Kosten für ein Jobticket
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Gehaltsanpassungen
- transparentere Kommunikation
- neben dem jährlichem Betriebsausflug und der Weihnachtsfeier gerne noch ein jeweils teaminternes Event zum Teambuilding anbieten
Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen, Leitsätze beginnen zu leben, anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen, ihnen zuzuhören, und anfangen ihnen gegenüber transparent zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von American Institute For Foreign Study (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne die Kollegen würden noch mehr Mitarbeitende kündigen.
Die Kollegen waren allesamt sehr nett und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Egal ob fest angestellt, Azubis oder andere Praktikanten etc., man hat sich gut verstanden und zum Beispiel auch mal die Pausen miteinander verbracht.
Super nette Kollegen, Unternehmungen abseits der Arbeit, regelmäßige Teamtreffen
Viele Events und regelmäßige angesetzte Treffen im Büro, um den Zusammenhalt und Kontakt auch Abteilungsübergreifend zu stärken
Die Arbeit im Team ist wirklich super ! Jeder hilft jedem und wenn man nicht weiter weiß, kann man sich immer ohne schlechtes Gefühl an die Kollegen wenden. Auch auf privater Ebene versteht man sich wirklich sehr gut. Das Team bietet in schwierigen Zeiten oft den Ansporn nicht vollkommen den Kopf in den Sand zu stecken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Institute For Foreign Study (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir ist bewusst, dass Praktikanten oftmals gar kein Geld von Unternehmen erhalten, daher ist man bei AIFS schon "besser dran" was das angeht, da man zumindest 400€ pro Monat erhält. Wenn man bedenkt, dass man in der Zeit Vollzeit arbeitet, ist das natürlich extrem wenig, dies ist aber wohl eher ein genereller Missstand in Deutschland, da dies in so gut wie allen Unternehmen der Fall ist.
Die Gehälter sind im Laufe des Jahres allgemein angehoben wurden und liegen für den Tourismusbereich nun auch in einem guten Bereich. Leider gibt es aber nur sehr selten die Möglichkeit, eine individuelle Gehaltserhöhung zu bekommen, obwohl man schon lange bei AIFS arbeitet und mehr Verantwortung/Erfahrung hat als z.B. Berufseinsteiger. Hier wären verschiedene Gehaltseinstufungen besser, da es ansonsten nur für Berufseinsteiger attraktiv ist.
Ansonsten hat man die Möglichkeit zu vermögenswirksamen Leistungen oder auch einer Zuzahlung zum Fitnessstudio/Jobticket. Bei dem Jobticket wäre ...
Es gab eine Gehaltsanpassung (Erhöhung) um Mitarbeiter auf dasselbe Gehaltsniveau zu bringen. Gehälter sind allerdings nicht dem Workload und der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters angepasst. Individuelle Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht. Möglichkeit für ein Jobrad ist vorhanden, sowie ein von dem Unternehmen großzügig gewährter Zuschuss zum Jobticket in Höhe von ganzen 10€. Aber immerhin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr hohe Kündigungsquote! Viele nutzen die Arbeit als Berufseinstieg und gehen dann nach 2 Jahren, dementsprechend ein sehr junges Arbeitsumfeld.
Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Beim Thema beruflicher Aufstieg kann AIFS definitiv noch an sich arbeiten. Auch nach jahrelanger Tätigkeit bei AIFS besteht fast keine Möglichkeit der Beförderung/persönlichen Weiterentwicklung, da hierfür erstmal andere MitarbeiterInnen in ihren Positionen gehen müssten. In einem kleineren Unternehmen mag das vielleicht schwierig in der Umsetzung sein, aber vielleicht könnte man Aufgabenfelder erweitern, MitarbeiterInnen mehr Verantwortung (und ein entsprechend angepasstes Gehalt) geben. So würde man automatisch MitarbeiterInnen längerfristig an sich zu binden.
Weiterbildung nicht möglich
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Es gibt gelegentliche Schulungen (eher selten). Es wird keinen großen Wert auf Weiterbildungen gelegt.
Auszubildende werden oftmals nach der Prüfung (unbefristet) übernommen und es wird auch versucht, einen Weg für eine Übernahme zu schaffen, selbst wenn es eine schwierige Lage (z.B. Pandemie) gibt. Im Anschluss an die Ausbildung sind die Aufstiegschancen relativ gering, abgesehen davon, dass man zwischen den Abteilungen wechseln kann. Man erhält jedoch die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- American Institute For Foreign Study (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet American Institute For Foreign Study (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen American Institute For Foreign Study (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei American Institute For Foreign Study (Deutschland) als eher modern.
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American Institute For Foreign Study (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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American Institute For Foreign Study (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus