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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas offene Ohr für seine eigenen Anliegen und Mitarbeiter langfristig zu behalten und nicht zu entlassen, sobald ein Projekt zu Ende ist. Ich finde es toll das Teccon regelmäßig Firmenevents gestaltet und der Geschäftsführer sich um seine Mitarbeiter kümmert. Man fühlt sich gehört und gut aufgehoben.
Jeder Mitarbeiter unabhängig der Position hat immer ein offenes Ohr. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents. Des Weiteren wird die Entlohnung, sowie der Urlaub tariflich festgelegt.
Gute Kommunikation, freundliche Atmosphäre, guter Umgang miteinander.
Sehr soziales, eigentlich schon familiäres Verhalten zwischen den Kollegen untereinander und zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Equal Pay und 30 Tage Urlaub von Anfang an.
Betriebsrat, der sich auch wirklich für die Interessen der Mitarbeiter einstzt.
T-Zug-Zuschläge und einen Tarifvertrag, der an die IG Metall gebunden ist.
Offener und fairer Umgang mit MA
Es müsste mehr für die Leute getan werden in Arbeitnehmerüberlassung, damit sie z.B. Ihre Enteingruppierung erhalten beim Kunden.
Bisher keine negativen Punkte erfahren.
Teilweise sind die Strategien intransparent oder widersprüchlich kommuniziert. Es ist ein hoher Grad an Empathie notwendig, um alle Akteure zu verstehen.
Es ist ein Dienstleister, große Abhangigkeit von der Kunde.
Da gibt's nichts zu sagen.
Kollegen im Kundeneinsatz sollten sich untereinander, per Mausklick, finden können.
Das Gehaltsmodell transparenter darstellen, um ein besseres Verständnis für die eigene Situation und Gehaltsentwicklung zu bekommen. Jedoch sind sie da auch bereits dran, jedoch braucht dies Zeit.
Mitarbeiter beim Kunden müssen mehr einbezogen werden.
Zu verbessern gibt es mit Sicherheit immer etwas…
Für mich ist es allerdings momentan so wie es ist sehr schön und ich gehe gerne zur Arbeit! Freue mich immer wieder auf den Kontakt mit meinen Kollegen und Vorgesetzten…
Kommunikation verbessern (Newsletter, eigene Homepage aktualisieren, Neuigkeiten durch Vorgesetzte/BU Manager weitergeben), Ansprachen bei Mitarbeiterversammlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Air Teccon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Prämien für Langzeitangestellte
werden wertgeschätzt
Nunja, geschätzt liegt der Altersdurchschnitt im Unternehmen über 40. Es sind sehr viele Erfahrungsträger im Unternehmen von denen das Unternehmen nur profitiert. Ich kenne wenige Unternehmen, die so vehement auf Erfahrung setzen.
Gemischte Teams bringen unterschiedliche Erfahrungshorizonte ein, die sich wertvoll ergänzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Teccon ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Arbeitnehmerüberlassung keine Chance sich zu entwickeln und weiterzukommen
