Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Air Up GmbH ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden, insbesondere durch unerwartete Kündigungen und mangelnde Transparenz. Andererseits schätzen einige die gute Stimmung und wertschätzende Atmosphäre im Büro. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen das Fehlen von Karrieremöglichkeiten bemängeln, sehen andere das schnelle Wachstum des Unternehmens als Chance zur persönlichen Entwicklung. Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisiert, insbesondere hinsichtlich der Transparenz und Offenheit. Trotzdem wird das Konzept von "Radical Candor" und regelmäßige Feedbackgespräche positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Betonung auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein
Die Gleichberechtigung in der Managementebene
Die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Unzureichende Wertschätzung und Anerkennung
Verbesserungsbedarf in der Führungskompetenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Air Up Gmbh scheint einige Herausforderungen zu haben, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Offenheit. Es wird wahrgenommen, dass die Geschäftsführung nicht so offen kommuniziert, wie sie es darstellt. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Wertschätzung und Ehrlichkeit, sowie Probleme mit der rechtzeitigen und vollständigen Informationsweitergabe. Dies kann zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeiter:innen führen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Meetings abgehalten, in denen Informationen offen und transparent geteilt werden. Außerdem wird ein Konzept von "Radical Candor" gelebt, das regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Fehlerkultur beinhaltet. Allerdings müssen Informationen manchmal aktiv eingeholt werden und es kann schwierig sein, Kontaktpersonen in anderen Abteilungen zu finden. Die Kommunikation zwischen Abteilungen kann ebenfalls kompliziert sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Air Up Gmbh scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerwarteten Kündigungen und mangelnder Transparenz bezüglich Unternehmensveränderungen, was zu einer negativen Stimmung im Büro beiträgt. Die Unsicherheit und fehlende Wertschätzung führen dazu, dass viele lieber im Home Office arbeiten.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Atmosphäre im Büro und empfinden sie als wertschätzend. Es scheint jedoch, dass klare Erwartungen und eine konsistente Unternehmensstrategie fehlen, was zu Verwirrung führen kann. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Air Up Gmbh Verbesserungspotential hat, aber auch positive Aspekte aufweist.
Das Teamgefüge bei Air Up GmbH ist grundsätzlich positiv. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikationskultur und das kollaborative Arbeitsumfeld. Es gibt talentierte und enthusiastische Kolleg:innen, die täglich x-funktionale Unterstützung leisten. Der Eindruck, dass alle am gleichen Strang ziehen, trägt zu einem positiven Miteinander bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck und Angst vor Kündigung, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem wird bemängelt, dass es schwarze Schafe gibt, die respektlos miteinander umgehen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die starke Kontrolle und das fehlende Vertrauen in die Entscheidungskompetenz der Fachbereiche. Es besteht der Wunsch nach mehr abteilungsübergreifenden Berührungspunkten. Der Zusammenhalt kann je nach Team variieren, daher könnte eine stärkere Vernetzung zwischen den Abteilungen von Vorteil sein.
Air Up Gmbh stellt eine gemischte Erfahrung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten dar. Es wird deutlich, dass einige Führungskräfte trotz mangelnder Erfahrung und Weiterbildung ihr Bestes geben. Sie zeigen Professionalität, Hingabe und Glauben an das Produkt und den Unternehmenserfolg. Sie sind zugänglich, offen und humorvoll. Darüber hinaus bieten sie auf Geschäftsführerebene gute Austauschmöglichkeiten.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen das Führungsverhalten verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Tendenz zum Micromanagement, was sich in den letzten zwei Jahren verschlimmert hat. Es wird auch angemerkt, dass selbst erfahrene Manager:innen Schwierigkeiten haben, ihre Teams effektiv zu führen. Eine allgemeine Verbesserung der Führungsqualitäten durch Schulungen und Feedback-Mechanismen könnte hier Abhilfe schaffen und die Mitarbeiterführung bei Air Up Gmbh auf ein neues Level heben.
air up ist die perfekte Anlaufstelle für jede/n, der/die eine neue Herausforderung sucht und aus dem üblichen 0815-Job ausbrechen möchte. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt reichlich davon, um eine nachhaltig spannende Tätigkeit in einem jungen, von Innovation und Leistung getriebenen Umfeld zu gewährleisten. Der Recruiting-Prozess, die Kultur, die Denkweise, die genutzten Tools, die Zusammenarbeit sind super modern. Das schafft insgesamt, ob Remote oder im neuen Office im Münchener Werksvierteil, besondere Anreize, sich hier geforderd aber auch wohl zu ...
In my opinion air up is an extraordinary company with a great purpose and amazing people. The diversity of the team (40 different nationalities), the flexibility, the innovative product and the drive of the air uppies makes it a great place to work. There were for sure some management decisions that I didn't like or understand, but in general I'm fully convinced that the founders are always aiming for the best solution for the company AND its employees.
They look out for their employees, and employee health and mental health is at the forefront. No matter what, you can talk to HR or your direct manager and get the help you need.
- spannede Aufgaben - tolle Kollegen - Kommunikation auf Augenhöhe - moderner Arbeitsplatz incl. moderner Tools - kein 0815 Standard, sondern sehr professionell
Many of the company founders are upper management with little or no work experience before starting this company. As you would guess, they make a lot of bad decisions. They've fired 50+ people so far this year without providing any legitimate reasons. When people are fired, there is no handover so you suddenly find yourself doing things you have no idea about. Of course, added responsibilities and work load do not earn you any more money, just more stress. Someone ...
Keine Transparenz in der Kommunikation Führung durch Angst Keine Verantwortlichkeit seitens des oberen Managements Das Management-Team hat keine Erfahrung und gibt es nicht zu Entscheidungen dauern eine Ewigkeit, selbst bei kleinen Dingen Leute verschwinden aus der Firma ohne Informationen, und wenn du etwas fragst, wird dir gesagt, dass du nicht fragen sollst.
Being nice at the beginning, being super fake with smiles and seeming friendly. Putting someone in a role and not even being able to take the best out of them and having no idea what to do with them.
- Planerische Fehlentscheidungen auf dem Rücken der Belegschaft austragen - Keinerlei Empathie bei Kündigungen - Fehlbesetzungen/ Schulungsmangel im mittleren Management
Not acting according their own values anymore. On your career page you say, that your employees are your most precious capital. It really does not feel like that anymore.
Appreciate your employees and be respectful, even if you have to lay off people. Look more inside to find talents, instead of hiring your management buddies. Make sure team leads are trained as such. Stop spending money like a big player, and then go nuts after a view underperforming months. We are still a scale up.
- Besinnung auf die eigenen ursprünglichen Unternehmenswerte. - Wertschätzung der Mitarbeiter - Realistische Ziele, vor allem um die Notwendigkeit teurer, temporärer Freelancer zu minimieren
I understand that hiring external people with more experience often seems like the easier way to take expertise into the company, but I feel like this lead to a lot of resentment among employees. I would recommend air up to set a higher focus on supporting the development of the employees they have and who live up to air up's values.
Der am besten bewertete Faktor von Air Up ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Gleichberechtigung so natürlich ist. Ich muss mir keine Gedanken machen, was ich morgens anziehe, wenn ich ins Büro gehe, weil ich weiß, niemand würde mich schief anschauen. Danke, dass die Kollegen einem die Gleichberechtigung so einfach machen.
Ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf equal pay legt. Insgesamt ist das Mnner-Frauen Verhältnis sehr gut ausgeglichen (fast genau 50/50). Hierauf wird ebenfalls Wert gelegt.
I would have wished for more women in the C-Level, but in the management layer there is an almost even split between male and female. In general, I have the feeling that everyone wants to support gender diversity in all levels.
Equality is definitely there. With constant growth into new countries and cultures, it is important to give DEI a greater focus in the future. Awareness training, support and constant exchange can be improved.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Up ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
The pressure is extremely high, and although each and everyone is going above and beyond to meet the expectations, it is never rewarded. In every all hands meeting, we are just told, that it is only on us, to improve the current performance. It is never talked about the poor management decisions, that also brought us into this situation in the first place. Shit happens and you learn from your mistakes, but the blame game, especially from the C-level, is ...
Ja, manchmal kommt es zu Überstunden, jedoch haben wir freitags einen no Meeting Day und somit kann man freitags auch mal früher in den Feierabend oder seine Überstunden an anderen Tagen ausgleichen.
Hoher Druck, in vielen Bereichen work overload, teils auch künstlich verursacht durch unrealistische Deadlines, die oft keinerlei Begründung haben, außer dass es die GF eben so will.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
The most terrible thing about the company. There is no professional and relevant feedback provided, it seems like some performance rounds have to be given just for the sake of giving it without serving a purpose. You can be lead by people who don't have the proper skills to give you a complete performance review. You work as hard as you can, doing more than it's requested, just to be told later that this was actually what was expected and ...
The fast growth of the company offered a lot of development potential for those who joined the company early and those who were willing to take on new responsibilities. Additionally every employee had a yearly budget for further training, which wasn't used a lot and also not promoted by the managers - at least in my team.
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, statt interne zu entwickeln. Gerne aus dem persönlichen Netzwerk der Führungsebene und nicht selten auch auf Kosten bestehender Mitarbeiter. Insbesondere beim Aufbau des Tech departments gab es hier m. E. einige sehr fragwürdige Entscheidungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Air Up wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Air Up besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Air Up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Air Up als eher modern.
