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Lüftungs- 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie in der Überschrift steht gehe ich seit über 10 Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit das hat viele Grüße: ich fühle mich wertgeschätzt, die Arbeit die ich mache macht mir Spaß, ich habe zu vielen Kollegen ein fast freundschaftliches Verhältnis. Moderne Geräte wie Firmenhandy und Firmentablet sind für fast jeden der auch außerhalb des Büro arbeitet Standard
Bewertung lesen
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander im Team. Und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Berufs - und Privatleben gut zu vereinbaren.
Es wird auf die Interessen und Fähigkeiten jedes einzelnen eingegangen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht viel höchstens die Verbesserungsvorschläge von oben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke über flexiblere Arbeitszeiten würden sich viele Kollegen freuen ebenso über eine Möglichkeit die 1h Mittagspause auf Wunsch um 30Minuten reduzieren. Die Möglichkeit vom Home Office an manchen Tagen würde sicher auch Anklang finden.
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Interne Kommunikation könnte etwas schneller laufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von airpool Lüftungs- und Wärmesysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle sind freundlich und aufgeschlossen. Ich komme gern zur Arbeit.
5
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Die Arbeitsumgebung ist sowohl professionell als auch herzlich. Gerade als neuer Mitarbeiter wird man hier super aufgenommen und integriert.
5
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Überdurchschnittlich große Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
5
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Nettes und familiäres Arbeitsumfeld
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • airpool Lüftungs- und Wärmesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet airpool Lüftungs- und Wärmesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen airpool Lüftungs- und Wärmesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei airpool Lüftungs- und Wärmesysteme als eher modern.

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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airpool Lüftungs- und Wärmesysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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