Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher Lohn und gute Sozialleistungen.
Als öffentliche Einrichtung hat man den Vorteil, dass der Job relativ sicher ist. Allerdings wird sich darauf auch oft ausgeruht.
Der kollegiale Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Das soziale Engagement im Bereich behinderter Studierender sowie den Verkauf von Fairtradeprodukten
Verhalten der Vorgesetzten
Die allgemeine Ignoranz wenn die Führungskräfte schlecht sind und die Mitarbeiter deswegen krank werden.
Keine einheitliche Strategie an der man sich hätte orientieren können.
Unzureichende Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte, die nur Karrieregeil sind.
Abteilungsleiter sind leider oft ohne jegliche Führungs- und Sozialkompetenz. Hier wäre frische Luft dringend nötig und würde die allgemeine Stimmung extrem verbessern. Die Angestellten sind oft sehr motiviert, aber werden entsprechend ausgebremst und demotiviert.
Dass Mitarbeiter kontrolliert, während sie Parkdecks betreten bzw. verlassen, kontrolliert werden
Das Unternehmen sollte sich seine Führungskräfte besser aussuchen. Das würde schon die hälfte der Inkompetenz wett machen.
Bitte die Kritik der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen. Die psychische Belastung ist auch ohne Corona schon enorm. Hier und dort wären auch Dienstanweisungen sinnvoll um Zweifel erst nicht aufkommen zu lassen und eine Richtung vorzugeben und Sicherheit zu schaffen.
Wertschätzung der wohl wichtigsten Ressource - der Mitarbeiter!
Mitarbeiter nicht mehr zu kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist Super gut. Es wird alles nach Gesetz und Tarifvertrag abgehandelt. Da kann keiner dran rütteln. Allerdings werden manchmal die ausgeführten Tätigkeiten mit falschen Jobbezeichnungen aufgeführt, so dass das Gehalt nicht unbedingt dem Möglichen entspricht.
Das Gehalt ist ok, aber Gerechtigkeit sieht anders aus. Gleicher Job, gleiche Aufgaben, aber trotzdem liegen teilweise Welten dazwischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier fehlt jegliche Gespür von dem was man tut. Weder kann er Organisieren noch hat er irgendwelche Erfahrungen in Mitarbeiterführung. Alles muss so gemacht werden, das er gut zurecht kommt. Ob man dadurch doppelt und dreifache Arbeit hat ist ihm egal. Hauptsache er. Mehr Egoismus gibt es glaube ich nicht.
Die Vogel-Strauß-Taktik ist an der Tagesordnung: Kopf in den Sand stecken und hoffen, dass sich die Probleme von alleine in Luft auflösen. Soziale Inkompetenz wird gefördert während Engagement und Leistung nicht honoriert wird. Hauptsache kritisieren und runtermachen ist das Motto.. Wertschätzung Fehlanzeige!
Es fühlt sich an als ob es den Vorgesetzten lieber wäre, dass gute, leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, als das man sich den Problemen stellt.
Statt Unterstützung nur Ignoranz. Schlechte Stimmung wird immer weitergegeben.
Schade, wenn die Angst ...
Wenn man nichts Positives dazu sagen kann, sollte man lieber gar nichts sagen. Zumindest möchte ich es hier besser so halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht. Hier muss schon ein wahres Unternehmensinteresse vorliegen, damit man eine Weiterbildung bekommt. Wenn es nicht im Sinne des Unternehmens ist (also unbedingt für die Ausführende Arbeit notwendig) gibt es das nicht. Zuerst wird auf Eigenverantwortlichkeit plädiert und erst wenn man nichts kostenloses auftreiben kann wird darüber nachgedacht.
Auch hier muss man sich selbst bemühen und aufs Beste hoffen. Es wird oft versucht die günstigste Lösung zu finden. Allerdings ohne Abwägung, ob diese überhaupt noch sinnvoll ist.
