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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und es gibt Weihnachtsgeld. Außerdem erhält jede:r Mitarbeiter:in eine Givve Card, die monatlich mit 50€ steuerfrei aufgeladen wird.
Die Flexibilität
Auch das ist eine sehr gute Frage
Pünktlicher Lohn und gute Sozialleistungen.
Der kollegiale Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang und die nicht vorhandene Kommunikation
Minimale Unterstützung bei Vermögenswerksamenleistungen
Wo soll ich nur anfangen. Bewertung ist erstmal ausreichend
Verhalten der Vorgesetzten
Die allgemeine Ignoranz wenn die Führungskräfte schlecht sind und die Mitarbeiter deswegen krank werden.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal ein genaueres Auge auf die Umgangsweise einiger Mitarbeiter mit anderen achten
Mehr auf die Mitarbeitenden zugehen und mit ihnen sprechen, die wissen wenigstens was funktioniert und was nicht, da sie die ganze Zeit am Geschehen dran sind. Weniger von oben herab agieren von Menschen die eh keine Ahnung haben.
Gastronomie nochmal komplett überdenken mehr Arbeitsplätze schaffen vernünftige Vorgesetzte und besseres Klima im Unternehmen schaffen und nicht so lange Kommunikation wege.
Das Unternehmen sollte sich seine Führungskräfte besser aussuchen. Das würde schon die hälfte der Inkompetenz wett machen.
Wertschätzung der wohl wichtigsten Ressource - der Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut mit der Uni vereinbar, da Arbeitszeiten flexibel sind
Es kommt auf den Bereich an. Im Büro arbeitet man seine 8 Stunden an 5 Tagen und hat nach Feierabend auch tatsächlich frei. In der Gastronomie funktioniert das nicht und es wird gerne mal erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist.
Immer wieder spontan anders arbeiten geht schon aufs normale Leben und das im öffentlichen Dienst
Dank Tvöd und internen Regelungen ist das schon gut aber um zukunftsfähig zu bleiben muss in dieser Hinsicht noch was für Vollzeitkräfte passieren
Auch hier gibt es keine genaue Aussage. In einigen Abteilungen ist das prima und in anderen nicht so. In der IT ist es eigentlich Ok, aber nur wenn gesetzlich nichts dagegen zu machen ist. Wenn man so könnte wie man wollte, würde man am liebsten nur das genehmigen was ihm gerade ihm zum Vorteil reicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademisches Förderungswerk AöR ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war leider oft unklar und inkonsistent. Aufgaben wurden teilweise unterschiedlich oder widersprüchlich vermittelt, sodass es schwierig war, die Erwartungen zu 100% zu erfüllen. Rückmeldungen zu eigenen Fehlern oder Verbesserungspotenzial gab es immer erst sehr spät und nie direkt
Außerdem habe ich mitbekommen wie über eine andere Werkstudentin gelästert wurde
Funktioniert leider nur sehr schlecht. Alle beschweren sich darüber aber es wird nichts geändert.
Noch nie so schlechte Kommunikation in einem Betrieb gesehen
Hier MUSS ganz dringend dran gearbeitet werden. Transparenz wird beim Akafö nicht immer gros geschrieben
Hier ist die Kommunikation eine Holschuld. Wenn Du nicht fragst, bekommst Du auch nichts Kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auszubildende sind im Übernahmejahr nicht richtig eingruppiert und das ist dem Arbeitgeber voll bewusst. Es wird versucht, die ausgelernten Azubis so schnell wie möglich wieder los zu werden.
Wenn man Glück hat, wird man vom Arbeitgeber bei Fortbildungsmaßnahmen unterstützt.
Aus meiner Sicht wird einem probiert keine höher stelle zu geben oder es durch Weiterbildung möglich zu machen wenn man es will außer bei Leuten wo man sich nur an den Kopf fasst werden einfach neue Stellen erfunden mit guter eingruppierung
Ganz schlecht. Hier muss schon ein wahres Unternehmensinteresse vorliegen, damit man eine Weiterbildung bekommt. Wenn es nicht im Sinne des Unternehmens ist (also unbedingt für die Ausführende Arbeit notwendig) gibt es das nicht. Zuerst wird auf Eigenverantwortlichkeit plädiert und erst wenn man nichts kostenloses auftreiben kann wird darüber nachgedacht.
Auch hier muss man sich selbst bemühen und aufs Beste hoffen. Es wird oft versucht die günstigste Lösung zu finden. Allerdings ohne Abwägung, ob diese überhaupt noch sinnvoll ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akademisches Förderungswerk AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Akademisches Förderungswerk AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akademisches Förderungswerk AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akademisches Förderungswerk AöR als eher modern.
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