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akquinet enterprise solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø120.300 €
Pre-Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
SAP Applikationsentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akquinet enterprise solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
akquinet enterprise solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind ein super Team. Wir sind IT-Expert*innen. Wir suchen Dich.

Wer wir sind

Wir sind ein lebendiges, buntes Team von IT-Sicherheitsspezialisten, die mit Leidenschaft daran arbeiten, SAP-Systeme weltweit vor Cyber-Attacken, Manipulation, Spionage und Datendiebstahl zu schützen. Klingt spannend? Ist es auch.

Wir sind stolz auf unseren Teamgeist, pflegen eine herzliche Unternehmenskultur und leben Inklusion im täglichen Miteinander. Wir lassen niemanden zurück – ob jung oder alt, tätowiert oder nicht, Frau, Mann oder vielfältig – und sagen: Hauptsache neugierig und offen.

Dank unseres ausgeprägten Teamspirits und unserer offenen Unternehmenskultur kann sich jede/r bei uns wohlfühlen. Damit das so bleibt, entwickeln wir für unsere Mitarbeitenden individuelle Konzepte, die es ermöglichen, die eigenen Lebensziele und -situationen optimal mit der Arbeitswelt in Einklang zu bringen.

Wir konzentrieren uns auf das, was uns wichtig ist: Zufriedenheit der Kunden, Spaß an der Arbeit und Zeit fürs Leben.

Alle Stellenangebote unter: https://sast-solutions.de/jobs.html

Impressum: https://sast-solutions.de/impressum-agb-sast-solutions.html

Produkte, Services, Leistungen

Als Tochterunternehmen der akquinet AG haben wir uns mit unserem selbst entwickelten SAST SOLUTIONS Portfolio auf die Absicherung von SAP ERP und S/4HANA-Systemen spezialisiert. Mit unserer Software Suite, unseren Consulting-Experten und Managed Services bieten wir ganzheitliche SAP Cyber Security- und Access Governance-Lösungen. Weltweit vertrauen uns mehr als 200 Unternehmen mit über 3,5 Millionen SAP-Usern.

Perspektiven für die Zukunft

Da die Welt sich immer schneller dreht, nehmen auch wir immer mehr Fahrt auf. Wir passen unsere Arbeitsmethoden und Tools den Anforderungen unserer Aufgaben an, um so gewappnet für die Zukunft zu sein. Da bei uns aber Sicherheit an erster Stelle steht, treffen wir Entscheidungen zu Neuerungen nicht Hals über Kopf, sondern wohlüberlegt und vor allem im Team.

Mit Sicherheit geben wir alles dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten – bestenfalls bis zur Rente. Wie schaffen wir das?

Indem wir gemeinsam Strategien finden, wie wir jetzt und in Zukunft arbeiten wollen. Dafür führen wir regelmäßig Workshops durch. Wenn jede/r sich einbringt, können wir zusammen wachsen und behalten den Spaß bei der Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • CoachingCoaching
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14

Was akquinet enterprise solutions GmbH über Benefits sagt

  • Du entscheidest: Büro oder Remote
  • Flexible Vertrauensarbeitszeiten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Bis zu 10 Weiterbildungstage im Jahr
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Maßgeschneiderte Vergütungspakete
  • Prämienzahlungen
  • Option auf Firmenwagen
  • Beteiligungsmodelle
  • VWL wie betriebliche Altersvorsorge
  • Beiträge zur Krankenversicherung und OTHEB Mitarbeiter Hotline
  • Zuschuss zum ÖPNV und Citybike
  • Teilhabe an Unternehmensentwicklung
  • Teamevents und Workshops
  • SAP- und Management-Events
  • Sabbatical möglich
  • Einkaufsvorteile
  • Choose your own device

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Arbeitsplatz bei SAST bietet allen Mitarbeitenden individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und die Möglichkeit das Arbeiten bei SAST aktiv mitzugestalten. Das eigenverantwortliche Arbeiten für renommierte Kunden mit spannenden Aufgaben im IT-Security Bereich birgt viel Potenzial für die eigene Weiterentwicklung.

Die Mischung aus unseren fachlich anspruchsvollen Aufgaben und dem freundlichen Miteinander im Team machen unsere Unternehmenskultur so besonders: Bei uns kann jede/r auf die Unterstützung durch die Kolleg*innen zählen und sich im Team aufgehoben fühlen. Wir pfeifen auf hierarchische Strukturen und lieben unsere offene Kommunikation untereinander. So schaffen wir eine lockere Atmosphäre, in der das Arbeiten einfach Spaß bringt.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig – egal ob mit oder ohne Kind, Hund oder Sabbatical-Plänen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie unsere Leistungen. Deshalb suchen wir Teamplayer aller Couleur. Ganz egal, ob Trainee oder erfahrener Experte: Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet enterprise solutions GmbH.

  • Florian Wunder
    E-Mail: Florian.Wunder@sast-solutions.de

  • Du passt zu uns, wenn Dir Teamspirit wichtig ist und Du als Impulsgeber zum Erfolg der akquinet enterprise solutions GmbH beitragen möchtest. Wir legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Denn im ganzen Unternehmen verbinden wir mit dem Namen AKQUINET einen tollen Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne gegenseitig unterstützen, um gemeinsam ein breites Feld technischer Herausforderungen zu lösen.

    Wenn Du also Spaß an technischen Themen hast, gerne up to date bleiben und mit Leidenschaft gemeinsam etwas bewegen möchtest, dann freuen wir uns, Dich bei uns begrüßen zu dürfen. Und wir möchten nicht nur, dass Du zu uns kommst, sondern auch, dass Du bleibst – daran arbeiten wir tagtäglich.

  • Bei uns zählen Persönlichkeit und Fachkompetenz. Wir suchen nicht die perfekten Kandidaten auf dem Blatt Papier, sondern Kolleg*innen, die unser Team bereichern. Auch wenn Du nicht alle Voraussetzungen mitbringst, überzeugst Du uns durch Deine Bewerbung.

    Dein Xing- oder LinkedIn-Profil ist vollständig? Dann genügt dein Profil-Link ohne Anschreiben und CV.

  • Wir freuen uns über Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Florian.Wunder@sast-solutions.de bzw. deinen Profil-Link zu Xing oder LinkedIn, sofern dein Profil up-to-date ist.

  • Neben der fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander. Deshalb steht ein zeitnahes Treffen mit Dir an erster Stelle. Passt die Chemie und wird man sich über die Konditionen einig, freuen wir uns, Dich im SAST-Team begrüßen zu können.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen in Kombination mit spannenden und innovativen Themen.
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Kein langes Onboarding, "Learning by doing" aber dennoch gestützt
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Nirgends gibt es so ein gutes WIR wie hier.
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Soziale Leistungen, Förderungsmöglichkeiten, unser Manifest, das wir gemeinsam gefunden haben und hoffentlich auch leben,
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Wertschätzung allen Kollegen gegenüber auch durch das Management
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inklusion wird als Feigenblatt genutzt, um Werbung für das Unternehmen zu machen. Inklusionsprojekte werden halbherzig gestartet und dann nach kurzer Zeit beendet. Es scheint der Firma wichtig zu sein, das es gute Bilder von Menschen mit Behinderung in der Presse gibt, aber finanziell will man dafür "nichts" tun.
Azubis sollten einen Ausbilder haben, der tatsächlich nicht auch noch in zig anderen Projekten eingespannt ist.
Viele Versprechungen werden gemacht, sehr wenige eingehalten. Wichtige Anträge werden verschludert und müssen dann Aufwendig in ...
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Ausbleibende Bonuszahlungen wenn Geschäftsziel verfehlt wird. Den Bonus muss man als Bonus ansehen. Man sollte diesen nicht in seine feste Planung einkalkulieren.
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es fehlt manchmal an einer gesamten Strategie
mangelnde Flexibilität in div. Prozessen
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nichts; im Moment alles OK
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, das manche Prozesse dann doch noch etwas schneller umgesetzt werden würden
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- Das Unternehmen sollte auf die Fachabteilungen eingehen. Dort wurden immer wieder sehr gute Projekte gestartet und treffsichere Einschätzungen der gegenwärtigen Lage gestellt, diese wurden aber nie berücksichtigt. Viele Probleme hätten sich so leicht vermeiden lassen. Gerade die Führungsebene sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht regelmäßig alles über den Haufen werfen (wenn dadurch schon unzählige Überstunden angefallen sind)
- Die Inklusionsstelle der Firma war mit vielen Anliegen stark überfordert und personell schwach aufgestellt. Gerade ein Unternehmen, dass auf ...
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Beim rasanten Wachstum darauf achten, dass alle Mitarbeiter strategisch mitgenommen werden. Die alten Hasen genauso wie die ganz neuen Kollegen.
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Kommunikation verbessern; Teamleiter zu besseren Personalführung ausbilden
Absicherung des Bonus durch Rücklagenbildung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von akquinet enterprise solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Leider ist die IT-Branche nach wie vor männlich dominiert. Allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass Frauen hier benachteiligt werden. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Elternzeit ist beispielsweise auch bei Männern kein Problem und daher für Frauen ohnehin nicht.
5
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Jede Stimme zählt. Unsere Kolleg:innen kommen aus der ganzen Welt und aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern, wir sind ein buntes Team und das bringt uns auch alle gemeinsam weiter. Alle unterschiedlichen Ansichten werden von den anderen respektiert und gehört. Das gilt ebenso für Azubis, Trainees und Werkstudent:innen, hier wird keiner benachteiligt oder jemandem anders vorgezogen.
5
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Es sind nun immer mehr Frauen bei uns, das finde ich gut und sie haben auch ihre ganz besonderen Stärken, die gut passen in unser Team, ich wünsche mir, das es noch mehr werden.
4
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Rund 25% Frauenquote kann ich in der IT durchaus sehen lassen.
5
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wird klar gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet enterprise solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Muss jeder selbst auf sich achten. Meetings gerne auch schon mal um 17 Uhr wenn nicht anders möglich. Bei guter Leistung besteht die Gefahr zu viele Themen zu erhalten. Arbeitgeber wirkt dagegen mit Nein-Sagen Seminar. Dies muss man dann anwenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Alle fachlichen Selbstverwirklichungsmöglichkeiten werden von der Firma gefördert und bestärkt, dazu gehören zum Beispiel, Fortbildungen, Weiterbildung, Abendstudien / duales studieren etc. Wir genießen die Freiheit neue Technologien und Methoden auszuprobieren und anzuwenden und werden dabei voll unterstützt. Außerdem findet jede Idee ein Ohr und oft wird geholfen diese umzusetzen, genauso gibt es aber auch ehrliches Feedback wenn eine Idee mal nicht gut oder verbesserungswürdig ist und das schätze ich an allen Kolleg:innen
5
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Schulungen und Zertifizierungen werden nach Probezeit übernommen und werden gern gesehen / gefördert.
5
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Es wird jedem Mitarbeiter unabhängig von der Hierarchiestufe ermöglicht sich bis zu zehn Tagen im Jahr fachlich oder auch persönlich weiterzubilden.
5
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diverse Weiterbildung ist möglich, auf Wunsch sind Förderungen (auch individuell) möglich
4
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Das Unternehmen übernimmt wenn überhaupt nur befristet und in meiner Zeit dort, sind viele Leute wieder aus der Firma ausgestiegen, da die Begleitumstände nicht zumutbar waren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen