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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter – mit Blick auf Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und vor allem auf die Menschen. Es gibt keinen Stillstand, sondern ein klares Bestreben, sich erfolgreich und zukunftsorientiert aufzustellen. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsleitung sehr teamnah ist, tief in die Prozesse eingebunden bleibt und ein echtes Interesse an einer guten Arbeitsatmosphäre zeigt. Man spürt, dass den Menschen im Unternehmen große Bedeutung beigemessen wird.
Kreativität; Innovationsgeist; Kooperationen; Produkte; Vielseitigkeit; Historie
Ich fand die Zeit dort sehr schön und würde jederzeit wieder dort arbeiten!
Eben das Bestreben, das Unternehmen voranzubringen. Seit Generationen - kein Stillstand, Weiterentwicklung mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit, Umwelt und Menschen.
Die eigene Begeisterung für das tägliche Tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Generell fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es scheint, als würde weniger die Leistung, sondern vielmehr die Zeit, die man im Unternehmen verbringt, bewertet.
Homeoffice anbieten, seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, Weiterbildungsmoglichkeiten anbieten
Über Mobbing wird hinweggesehen
Kein Privatleben mehr, da schreckliche Arbeitszeiten zu schlechtem Lohn verlangt wird
Geschäftsleitung fängt nur Stimmung von bestimmten Personen ein und überzeugt sich nicht von tatsächlichem Stand
Kommunikation mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Mitarbeitern
Ein Betriebsrat ist nicht das Ende der Welt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende rechtzeitig (frühzeitig) informieren; Beteiligung von Mitarbeitenden ernst nehmen; Mitarbeitenden-Bindung priorisieren
Weiterentwicklung ist wichtig und richtig. Dabei sollte Bewährtes weiterhin wertgeschätzt und nicht vorschnell verworfen werden. Veränderungen gelingen am besten, wenn sie mit Bedacht ausgewählt und gemeinsam umgesetzt werden. Luft nach oben sollte es immer geben – nur so bleiben Ziele und Motivation erhalten.
In dem Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, nicht das Altbewährte verwerfen. Immer mit Bedacht auswählen, was mit auf die Reise gehen soll.
Vorhandenes Wissen könnte noch besser weitergegeben werden an die Bereiche
Hierarchien einhalten, Work-Livebalance deutlich anpassen, Lohngefüge nochmals überdenken, veraltete Strukturen ändern und vor allem auf das Verhalten bestimmter Personen achten und eingreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ALB-GOLD Teigwaren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten. Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und bieten regelmäßig neue Impulse.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, herausfordernde Arbeitsinhalte - eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
So viel Vielfalt - muss man mögen, aber wenn man danach sucht, findet man sie hier.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALB-GOLD Teigwaren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider eine sehr zähe und unregelmäßige Kommunikation
Meine Entscheidung, zu kündigen, wurde ohne jegliches Interesse seitens des Unternehmens aufgenommen. Weder die Geschäftsleitung, mein direkter Vorgesetzter noch das Personalwesen zeigten Interesse daran, die Gründe meiner Kündigung zu erfahren. Diese Gleichgültigkeit deutet darauf hin, dass das Unternehmen nicht daran interessiert ist, interne Probleme anzugehen oder konstruktive Kritik anzunehmen. Einzig meine Kollegen zeigten Interesse und Nachfrage zu meiner Entscheidung.
Die mangelnde interne Kommunikation war ein signifikanter Faktor. Entscheidungen wurden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert wurden. Informationen wurden häufig ...
Hier muss noch viel ausgebaut werden.
Unter den Kollegen ganz gut, mit Vorgesetzten etwas komplizierter.
Super Kommunikation, auch in schwierigen Zeiten wie Corona. Lagerlogistik sehr verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, kein Budget für Marketingaktivitäten oder Team-Events.
Aufsteigen kann man auch nicht.
Sehr abhängig von den Zielen, dann aber sinnvoll geplant
Bedarfsorientierte Weiterbildung und Aufstiegschancen sind gegeben. Schulungen werden bezahlt und freie Schulungen wie z.B. online Schulungen sind jederzeit verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALB-GOLD Teigwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ALB-GOLD Teigwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALB-GOLD Teigwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALB-GOLD Teigwaren als eher modern.
Puls
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ALB-GOLD Teigwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALB-GOLD Teigwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft