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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenKurze Kommunikationswege, jährliche Gehaltsrunden mit der NGG.
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung.
Schichtmodell super
Bezahlung fair
Starker Schicht zusammenhalt
Die Bemühungen zur stetigen Verbesserung.
Da bleibt einfach nur das Schichtsystem
schichtsysthem
Undurchsichtige Kommunikationswege, nicht klar definierte Aufgabenverteilung und Schuldzuweisungen.
Ab und an zu viele Aufgabenbereiche die mit zu wenig Personal abzudecken sind.
Fehlverhalten wird nicht immer konsequent verfolgt.
Gehalt.alles was negativ in der Bewertung ausfällt.
Frau B. welche eine Bewertung akzeptieren sollte.Fake Bewertungen um besser da zustehen(3,5 Score um Top-Job zu werden).(liest jeder auf den ersten Blick hier was echt ist und was nicht)viel Propaganda und halb Wahrheiten(zb NGG gegen Chemie traif!werden absichtlich nur 6jahre verglichen)
Es ist schon peinlich.
Die Firma könnte so gut sein,wenn man solche Dinge einfach unterlassen würde.
Kein Fahrtkosten
Mehr Transparenz in den Gehältern / Einstufung in den Lohngruppen.
Bezahlt Männer wie Frauen gleich, auch wenn sie schlechter verhandeln. Dafür gibt es die Lohngruppen.
Haltet euch mehr an den IGBCE Tarif. NGG ist nicht schlecht, aber die IGBCE bezahlt mehr Urlaubsgeld, mehr in die Altersvorsorge, hat eine 37,5 h /Woche.
Es gibt viele Möglichkeiten, die nicht genutzt werden:
Essenszulagen, Fahrkostenbeteiligung, Kinderbetreuung, Leistungsboni, Gewinnbeteiligungen (gibt es manchmal, aber nicht immer).
Mal so ein paar Beispiele von anderen Arbeitgebern.
- eine richtige betriebliche Rente.
- Flexizeit
- Kantine/ Zuschuss für Essen
- Unfallversicherung oder Krankenhausversicherung
Mitarbeiter fördern, welche sich durch Leistung hervortun.
DAs hilft nichts,die habe die Weißheit von geburt an
Home office für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder bekommt eine Möglichkeit, angepasst zu arbeiten.
Viel Erfahrung die gerne geteilt wird.
Sehr gut. Man lernt von ihnen.
In der Zwischenzeit habe ich ein paar Kollegen in Rente gehen sehen und hatte den Eindruck, als wären sie sehr gern hier gewesen. Es ist schön zu sehen, wie gut generationsübergreifend zusammengearbeitet wird.
Müssen das selbe leisten wie die jungen.Lange Zugehörigkeit zählt nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alberdingk Boley ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Naja...
Es wird über Monitore wichtiges kommuniziert. Aber der Betriebsrat sollte mal regelmäßige Updates geben, was er gerade so macht / plant. Der Geschäftsführer braucht definitiv Nachhilfe in der Unternehmenskommunikation.
Manche Abteilungen bekommen Informationen nur durch Buschfunk mit.
Einmal jährlich wird sich über die schlechte wirtschaftliche Lage beschwert!
Unverstänlich
Wird besser aber man sich nicht selbst informiert bekommt man als Schichtarbeiter nichts mit.
Komunikationswege sind Oft unklar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir wurde bei der Einstellung gesagt, dass es keine Möglichkeiten für die Karriereentwicklung / die Möglichkeit Führungsverantwortung zu übernehmen, in meiner Abteilung gibt. Müsste also die Abteilung wechseln.
Weiterbildungen werden gewährt und auch gefordert.
Hier wird einfach so gut wie garnichts angeboten
Liegt an einem selbst was man draus macht.
Weiterbildungen werden ermöglicht
Nicht in der Produktion.keine Entlastung von der Schicht.Keine Angebote auf „höhere“ stellen.
