Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
RabatteEin Arbeitsort wo man sich wohlfühlen kann.
Teamspirit bei übergreifenden Aktivitäten. Arbeiten auf Augenhöhe - jeder kennt seine Rolle und somit braucht man kein "Bossgehabe"
Die Freiheiten die gelebt werden können, sind sehr gut. Kurze Dienstwege zum Vorgesetzten.
Das Vertrauen , das Miteinander , das Verständnis und die Offenheit
Eine sinnstiftende Tätigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität und Wertschätzung
Menschenbild. Leitbild zum Umgang mit Klienten.
Altmodisches Führungskonzept. Sehr langsame Veränderungsprozesse.
Schlechte Technik / Software.
Konfliktlösung funktioniert oft nicht.
Kaum Vorteile für Mitarbeiter und oft eingefahren, statt Zukunftsorientiert
Zu wenig Benefits für die Mitarbeitenden.
Kein Platz für Pädagogen die suchen Haushälter die ihre Unterwäsche waschen und ihnen die Bude putzen
Umgang mit Mitarbeitern, intransparente Strukturen
Vernünftige Aufgaben! Als Pädagogischer Mitarbeiter sollte man nicht nur putzen und einkaufen.
Vernünftigeres Gehalt! Grade auch für Hauseltern.
Mehr sinnvolle Mitarbeite Akquise. Ich denke, wenn der Verein mehr Vorteile bieten würde, würden hier auch mehr Menschen arbeiten
Wir sollten noch deutlicher und noch lauter und mehr Menschen erzählen, wie gut wir sind
E-Autos als Dienstwagen, Unterstützung bei Fortbildungen
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer Familienwerk Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange das Anforderungsprofil stimmt, werden ältere Mitarbeiter genauso eingestellt wie jüngere.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, offen für alle Altersklassen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ausdrüclich wertgeschätzt.
Man ist sehr nett zu mir ;-)
Wissen und Erfahrung der älteren wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer Familienwerk Niedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Altmodisches kontrollierendes Führungsverständnis.
Direkte Vorgesetze sehr launisch und sprunghaft.
Betreiben gerne Bossing
Unmöglich benehmen sich wie Gutsherren arbeiten nicht mit lassen sich bedienen
Wenn man etwas sagt, was der Leitung nicht passt, kann man auch Mal respektlose antworten bekommen.
Das machen aber nicht alle Leitungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Indivuelle Vereinbarungen zu Fort- und Weiterbildungen sind möglich und werden vom Arbeitgeber gefördert (Kosten der Maßnahme und Freistellung). Interne Bewerbungen haben gute Chancen.
Offen für Weiterbildung des Berufsfeldes, Bildungsurlaub möglich,
Unterstützung sich innerhalb der Firma in anderen Bereichen zu engagieren zb Öffentlichkeitsarbeit.
Man kann sich Weiterbildungen für seinen Bereich selbst aussuchen und i.d.R. werden diese vollständig finanziert.
Als Auszubildende natürlich nicht so viel, aber das ist ja normal
Weiterbildung wird gefördert, auch von der Chefetage.
