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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit der Brücke ist unschlagbar. Hier findet fast jeder etwas, was ihn oder sie interessiert. Die Karriere Chancen sind klasse, das Gehalt passt und die Extras können sich sehen lassen. Dazu Kollegen, die mit einem durch jedes Chaos gehen. Sie sind das Herz der Brücke.
Die tollen Kollegen und die spannenden Aufgaben. Viele Dinge verändern sich grade zum Guten.
Die Kollegen, den Umgang mit älteren Kollegen, die Agilität und den Willen zur Veränderung.
Dieser Arbeitgeber ist voller innovativer Ideen und talentierter Köpfe, die das Potenzial haben, Großes zu erreichen. Die Vision ist klar und zukunftsorientiert, und es gibt eine starke Ausrichtung auf Wachstum und Entwicklung. Doch leider scheint das Unternehmen noch immer ein Stück weit in den Strukturen und Denkweisen der Gründungszeit festzuhängen. Sobald es gelingt, sich von diesen anfänglichen Limitierungen zu befreien und frische, moderne Prozesse zu etablieren, wird das volle Potenzial entfaltet und das Unternehmen könnte in der Branche eine echte ...
Flache Hierarchie und Du-Kultur.
Ermöglicht Austausch auf allen Ebenen.
Wenn man in der Lage ist mangelhafte Kommunikation und fehlerhafte Strukturen nicht an sich heranzulassen, sind die Aufstiegschancen deutlicher leichter als bei anderen Trägern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist eine Katastrophe und die Zerrissenheit. Die Brücke bewegt sich viel in sich selbst, ohne dabei irgendetwas zu bewegen oder zu erreichen. Wie ein blinder Ameisenschwarm.
Die Menge der Veränderungen gleichzeitig kann manche überfordern
Die Führung des Unternehmens scheint nach wie vor stark auf eine einzelne Person fokussiert zu sein, obwohl das Unternehmen mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt. Diese Person trifft viele Entscheidungen, doch es fehlt an klaren Visionen oder langfristigen Strategien, die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten. Vielmehr scheint die Führung eher reaktiv und auf kurzfristige Lösungen bedacht, ohne ein übergreifendes Konzept für die Zukunft zu entwickeln. In einem Unternehmen dieser Größenordnung ist diese stark individualisierte Führung weder nachhaltig noch förderlich, da sie ...
Es wird an allen Enden gespart was die Arbeitsqualität erheblich einschränkt.
Prozesse werden unnötig kompliziert gestalten.
Die Arbeit mit meinen Klienten ist nebensächlich. Finanzielle Aspekte und mehr und mehr Verwaltungsaufgaben, bestimmen den Alltag. Es bleibt zu wenig Zeit für die Kernaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Haltung gegenüber dem Arbeitnehmer muss sich ändern. Die Zeiten in denen Mitarbeitende froh waren überhaupt einen Job zu bekommen sind vorbei. Leider wird diese Philosophie immer noch gelebt, was zu Folge hat, dass an dieser Stelle die Wertschätzung fehlt.
Dies bezieht sich besonders auf die oberen Etagen. Potenzial muss erkannt und genutzt werden. Das könnte viele Prozesse deutlich leichter und effizienter gestalten.
Einen klaren, zukunftsweisenden Kurs zu führen und nicht nur darüber zu reden.
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, dass langjährige Mitarbeiter, deren Einfluss auf das Unternehmensgeschehen zwar noch spürbar ist, jedoch keine positiven Impulse mehr setzt, schrittweise in den Ruhestand zu überführen. Auch wenn ihre Erfahrung nach wie vor respektiert wird, scheint ihre Entscheidungsweise mittlerweile eher hemmend zu wirken. Der Aufsichtsrat könnte durch diese Maßnahme sicherstellen, dass das Unternehmen wieder von frischen Perspektiven und innovativen Ideen profitiert, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen.
Sollte nicht Zuviel über Tratsch am Gartenzaun hören und dann urteilen
Stärker in die Digitalisierung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr respektvoll und rücksichtnehmend
Mitarbeitende höheren Alters sind manchmal in ihrem Aufgabenfeld so weit festgefahren gewesen das Sie für sich keinen Platz zu Neuerungen finden konnten. Ich habe aber gerne auf deren Wissen und Kompetenz gebaut und mir dadurch auch erweitertes Wissen aneignen können.
ist respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine reine Katastrophe. Wenn der Flur Funk die beste Quelle für Neuigkeiten in der Brücke ist, spricht das eigentlich schon für sich. Auch Betriebsgeheimnisse werden gelegentlich zwischen Raucherpause und Meetings offen besprochen. Ist man zur rechten Zeit am rechten Ort erfährt man Neuerungen schon lange vor der Umsetzung. Das kann gut sein, liegt einem aber auch quer im Magen. Im Allgemeinen weiß die eine Hand oft nicht was die andere tut und so arbeiten plötzlich mehrere Bereiche zusammen oder besser ...
Im Team gut, aber mit dem Träger und z.B. Controling, Facility, Personalwesen sehr schlecht. Und auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchieebenen ist sehr schlecht
Die Kommunikation gleicht einem wilden Flüstern im Großraumbüro – schnell, direkt und völlig unkoordiniert. Entscheidungen werden auf Zuruf getroffen, wichtige Infos verschwinden zwischen Tür und Angel, und wer nicht zufällig im richtigen Moment danebensteht, erfährt davon erst, wenn es zu spät ist.
Der kurze Dienstweg sorgt zwar für Tempo, aber nicht für Klarheit: Niemand weiß, wer was entschieden hat, Dokumentationen existieren nur in den Köpfen einzelner, und wenn etwas schiefläuft, zeigt jeder auf den anderen. Am Ende ist alles irgendwie ...
Gleich 0 hätte man sich gleich besser mit einer Wand unterhalten können
Unfähige PDL (Gettorf er SWA). Kein zusammen sondern gegeneinander. Keine oder falsche Informationsweitergabe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Volle Punktzahl. Wer viel leistet und sich einbringt kann die Karriereleiter klettern, auch ohne bestimmte Dinge studiert oder gelernt zu haben. Wer neugierig ist für neue Felder und sich einarbeitet, hat gute Chancen.
Die Karrierechancen hier sind nahezu grenzenlos – vorausgesetzt, du bist bereit, in die Fußstapfen der Kollegen zu treten, die aus lauter Verzweiflung das Handtuch werfen. Wer schnell ist und sich nicht von kleinen Dingen wie „gesundem Arbeitsumfeld“ oder „Respekt“ ablenken lässt, hat die Möglichkeit, die Position eines eben entglittenen Kollegen zu übernehmen – ganz ohne lange Bewerbungsgespräche. Die Jobs wechseln schneller als die Schichten im Büro, was dir eine nahezu garantierte Beförderung verschafft, wenn du nicht allzu lange zögerst.
Die ...
Es gibt stellenweise vorgeschriebene Weiterbildungen, die forciert werden. Alle anderen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten können auf Initiative des Arbeitnehmers oder im Mitarbeiterjahresgespräch vereinbart werden.
Angebote werden gemacht.Hausinterne Schulungen dauern 5 Minuten und sind fertig und Weiterbildungen werden versprochen aber werden niemals umgesetzt.
Meiner Chefin habe ich hier etwas zu verdanken, was vermutlich eher an ihr als an der Organisation liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V
Branchendurchschnitt: Vereine