Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kinderdorfgemeinschaftsatmosphäre
Einsatz für Kinder und Jugendliche und auch Ehemalige
Die Menschlichkeit und die gelebte Fehlerkultur
der Arbeitgeber bemüht sich Mitarbeitern auch mal was gutes zu tun und achtet darauf wie es ihnen geht.
Es gibt viele Gremien in denen Mitarbeiter sich einbringen können und auch gehört werden
Er bemüht sich Meinungen der Mitarbeiter abzufragen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen
Setzt sich auch für echt schwierige Kinder ein...
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt nur dann die Möglichkeit wenn irgendwo eine Leitung geht. Kommt aber sehr selten vor.
Personalengpässe sollten schneller durch Vertretungsdienste kompensiert werden
Manche Entscheidungen oder Veränderungen dauern zu lange
Waldenburg mit Öffies nicht gut erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Hauseltern nicht um jeden Preis halten
Mitarbeiter*innen mehr in die Entscheidungen einbeziehen oder früher informieren, wenn diese sie betreffen.
Mitarbeiter*innen manchmal noch mehr mit einbeziehen, Zeit nehmen für Gespräche, echtes Interesse zeigen
Man sollte dringend aufhören die Stellen in Führungspositionen immer nur intern zu besetzten. Nur weil jemand einen Job schon seit 20 Jahren macht, heißt das nicht das er ihn gut macht. Klare Empfehlung ist die regelmäßige, unabhängige und außenstehende Überprüfung der eigenen Kinderdorffamilien und natürlich auch der Wohngruppen und Außenstellen. Manchmal hat es den Anschein, die Kinderdorfeltern und die Leitung der Wohngruppen dürfen wahllos machen was sie wollen mit den dort lebenden Kindern und Jugendlichen und ihren zugewiesenen Mitarbeitern, ohne ...
Konzept der Einrichtung sollte nochmal überdacht werden - vielleicht mehr Personal verhandeln oder bei der Zielgruppe nachbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Keine Unterschiede spürbar
sehe nicht das Unterschiede gemacht werden
Absolut, keine Unterschiede spürbar
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Anrufe um Mitternacht - am nächsten Tag Frühdienst
Durch den Schichtdienst und bei Personalmangel nicht immer leicht.
Diese muss man sich wirklich abschminken. Man arbeitet bei den Kinderdorffamilien im Prinzip jeden Tag von 09/00 Uhr bis 20/00 Uhr. Kann auch früher oder deutlich länger. Bei der Mädchenwohngruppe sind die „Schichtzeiten“ dann noch mehr unterirdisch. Jedoch Hauswirtschaft, Leitung und Verwaltung haben gute Arbeitszeiten.
schwierig im Schichtdienst. Für mich passt es inzwischen nicht mehr in die Lebensplanung. Für Jüngere vielleicht eher passend
Der Schichtdienst passte mir persönlich gut, da ich unter der Woche auch mal frei hatte. Manchen ist es aber zu viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Angebote, extern und intern
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden motiviert und unterstützt, sich fortzubilden.
Würde mir etwas mehr geldliche Unterstützung bei Fortbildungen wünschen.
Es gibt ein internes Fortbildungskonzept
Internes Schulungsprogram und zusätzlich ist ein Debutat an externen Fortbildungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Albert-Schweitzer-Kinderdorf Waldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege