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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Team war super!
Jeder hilft einander gegenseitig.
Servicekräfte müssten sich kein eigenes Geldbeutel mitbringen sondern hat die Firma es gegeben.
rein garnichts
Dass versucht wird auf Wünsche einzugehen.
Pünktliche Öffnungszeiten
Es wird Pünktlich gezahlt.
- Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld
- zu viel Druck bei Krankheit
- keine Anreize zum Aufsteigen im Betrieb
- persönliche Probleme werden an Angestellten ausgelassen
- Personalprobleme müssen die Schichtleiter ausstehen und umorganisieren
Die „Wegschaupolitik“ des Betriebsleiters, der sich allem entzieht und trotz Personalmangel seine freien Wochenenden im Skiurlaub, auf Festivals oder in Spanien genießt!
Es wird vieles versprochen und nicht gemacht.
Eigentlich alles. Die Bezahlung war Mindestlohn, der Tonfall der Vorgesetzten (und einiger Kollegen) herrisch so dass ich an einem Tag weinend weiter gearbeitet habe, man sollte immer eine viertel Stunde vor Dienstbeginn da sein und wusste nie wie lange die Schicht geht. Manchmal konnte man nach 6 Stunden Feierabend machen, manchmal nach 8, manchmal nach 10, lass dich überraschen.
Man hat uns verlangt immer 15 Minuten vorher schon am Arbeitsplatz zu erscheinen und da auch schon zu arbeiten. Ich war nicht einverstanden. Bei 20 Personal + pro Tag wäre es 5 std die nicht bezahlt werden.
- mit Personal besser umgehen
- Pause nicht nach einer Stunde arbeit legen, sodass 7 Stunden durchgearbeitet werden
- auf "Neulinge" besser acht geben
- weniger Erwartungen an neue Leute im Beruf
- mehr Einarbeitungsphase
- Überstunden bezahlen (ich musste 2 Stunden pro Tag mehr arbeiten als gezahlt wurde)
Man sollte alles etwas besser planen und nicht immer mit den Kopf durch die Wand.
Mehr Stundenlohn! Definitiv!
Kein Alleinerziehende kann Überstunden leisten um auf nen anständigen Lohn zu kommen.
Das Trinkgeld ist zwar super, aber es ist ein Knochenjob.
Und nur vom Trinkgeld zu leben ist der Job nicht wert.
Diese Bewertung ist eine Chance für den Betriebsleiter aufzuwachen und zu erkennen, wie seine Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch gehen!
Die Küche vielleicht nicht so lange offen haben, z.B Küche war bis Mitternacht unter der Woche und um 2 Uhr am Wochenende
Der am besten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Früh- und Spätschicht. Beide Schichten sind feste Teams, die super funktionieren. Aber miteinander kommen die jeweiligen Teams eher so semi klar. Beide Schichten stehen in dauerndem Konkurrenzkampf.
Es wird untereinander der Dienst getauscht und trotzdem versucht jeder sein eigenes Ding durchzusetzen.
Die Kollegen waren immer füreinander da.
Im Großen und Ganzen, sind Kollegen ganz nett, außer ein paar Ausnahmen.
Der Zusammenhalt war gut, es wurde unterstützt wo nur ging!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALEX Gaststätten ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei einer regelmäßigen 6-Tage-Woche gibt es leider nur Work und kein Life!
Durch den chronischen Personalmangel, der dem Betriebsleiter offensichtlich egal ist, tut sich hier leider auch nichts! Wenn Mitarbeiter 7 Tage pro Woche kommen, sagt dieser auch nichts, sondern nimmt dies billigend in Kauf! Es wird ihn vermutlich erst tangieren, wenn er nicht mehr jedes zweite Wochenende Skifahren gehen kann oder im Sommer unzählige Festivals besuchen kann.
Je nachdem welche Jahreszeit es war. Natürlich im Hochsaisonen wie Sommer oder Weihnachten wars ein bisschen schwierig ein Balance hinzubekommen
Meetings, die über eine Stunde über die eigentliche Arbeitszeit hinausschießen
Es wird zwar auf viele Wünsche eingegangen, jedoch was Krankheit angeht, enorm viel Druck ausgeübt. Durch Mangel von Angestellten ist, sobald krank ist, kompletter Not am Mann und Panik beim Chef.
Ja man muss sich leider mit sehr spontan ändernden Dienstplänen abgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Um sich weiterzubilden werde ich es nicht empfehlen daher dass es Systemgastronomie ist
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit im Service ist die Schichtleitung
Man wird leider nicht gut in neue Bereiche eingearbeitet
Viele Angebote auf hauseigener Akademie
Soweit ich sehr gut gegeben
