Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungLohn kommt pünklich.
Sie haben einige interessante Produkte, die die Konkurrenz neidisch machen.
Balance zwischen den Mitarbeitern, Fairness, Respekt
Produktionsleiter kann seinen Produktionsmitarbeiter nicht mehr halten. Sogar seinen direkt Unterstellten werden immer weniger.
Arbeitsklima
Bezahlung
Umgang mit Arbeitnehmer
Man bewirbt sich auf eine Position und wird am Ende an eine Stelle gesteckt wo nur Leute arbeiten die nix drauf haben obwohl man eine bessere Abteilung bekommen sollte
Vieles beruht auf dem Ermessen bestimmter Personen und darauf, wie sie die Grundregeln auslegen. Nichtkonformes Verhalten wird toleriert. Die Zusammenarbeit mit verbundenen Unternehmen ist Horror a.b.u. Unterirdisch schlecht.
siehe die beschriebenen Punkte
Seine Arbeitnehmer angemessen behandeln und bezahlen
Die fleißigen und engagierten Mitarbeiter schätzen und nicht genau auf die noch mehr Druck ausüben.
Jeden gleich behandeln Löhne anpassen
Die Firma benötigt mehr Führungskräfte, nicht quantitativ sondern qualitativ. Damit sind Menschen gemeint, die wissen, wie man Mitarbeiter führt und nicht nur ausquetscht und ausbeutet.
Eine Reflexion, warum man es nicht schafft, neue Mitarbeiter langfristig zu halten wäre auch nicht verkehrt.
Eigentlich war ich vollkommen zufrieden, leider ging die Zeitarbeitsfirma in die Brüche und ich hatte gehofft noch übernommen zu werden, was wohl rein bürokratisch ein Aufwand gewesen wäre
Der am besten bewertete Faktor von ALOIS KOBER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind gut.
Die Zusammenarbeit auf gleicher Hierarchieebene funktioniert in der Regel. Man muss allerdings dabei wissen, dass es auch hier Maulwürfe gibt, die alles nach oben tragen, um sich selbst zu profilieren.
Innerhalb der Abteilung. Mit anderen Fachbereichen eher Konkurrenzdenken statt Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALOIS KOBER ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AL-KO war gut, DEXKO beutet nur aus.
Die Firma hatte früher ein Top-Image, sowohl in der Region als auch bei den Kunden. Dieser Bonus ist inzwischen komplett aufgebraucht, da man nur noch versucht, möglichst hohe Summen für die amerikanischen Investoren zu erwirtschaften. Nachhaltige Geschäftsbeziehungen interessieren nicht. Engagement in der Region gibt es nicht - würde ja Geld kosten. Man beteiligt sch zwar an dem ein oder anderen (Nikolauskonvoi, Spenden Ukraine), aber dies beruht zum größten Teil auf Leistungen der Mitarbeiter und nicht der Geschäftsleitung.
Engagement für die ...
Der Ruf ist nicht wirklich gut. Der Slogan "Quality for Life" kommt der Realität nicht nahe. Vieles wird versprochen, kann aber nicht umgesetzt werden. Sie werden feststellen, dass Sie in einem Haus voller Rauch und Spiegel arbeiten, in dem viel getrickst wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum, wenn man sich dann weitergebildet hat scheitert es am Geld.
Vielleicht gibt es eine... ich habe sie nicht entdeckt.
Nur durch Vitamin B möglich
