Ihr Unternehmen?
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Alter Meierhof Vitalhotel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Alter
Meierhof
Vitalhotel
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ganzen Mitarbeiter Benefits, die wir nutzen dürfen und uns somit entspannen und gesund und fit halten.
Der AG ist für alle MA 24Std da, egal um was es geht. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, aufgenommen und im Einzelnen Wichtig.
es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten mit Schulungen und man bleibt somit immer Im und Am Thema, die vielen Benefits, das tolle Mitarbeiter Essen in der Kantine und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen - wie in einer Familie
Der menschliche Umgang am Empfang bei gleichzeitiger unbedingter Professionalität.
Den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre!
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir nichts ein..rundherum zufrieden
Abgesehen von alltäglichen Wehwehchen, die wir alle einmal haben, finde ich keine großen Punkte.
- Das Mitarbeitermanagement im Allgemeinen: Dass der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, hatte man hier offensichtlich nicht verstanden. Zumindest behandelte man ihn nicht dementsprechend.
- Zu niedriges Mindestmaß an Qualifikationen für Mitarbeiter.
Mitarbeiterverpflegung, Pausensituation
Arbeitszeit, Überstunden, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Größe und Vielfalt der Abteilungen bleibt die Kommunikation oft ein klein Wenig auf der Strecke und man muss etwas nachhaken in den einzelnen Abteilungen, was aber nicht wirklich schlimm ist.
einfach weiter so und die netten Mitarbeiter weiter so freundlich, respektvoll und echt behandeln
- Reflexion, den eigenen Mehrwert hinterfragen und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter entsprechend anpassen.
- Vorgesetzte sollten auf Führungsqualitäten geschult werden.
- Reinigungsservice für Arbeitskleidung anbieten - dies ist bei anderen Hotels eine Selbstverständlichkeit.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Fordern und fördern, mehr Anreize für Leistung schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Alter Meierhof Vitalhotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von sehr jung bis Rentner bunt gemischte MA, es spricht für sich, dass viele
MA schon seit über 20 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind.
es wird viel Rücksicht auf alle Mitarbeiter genommen, ob das Alter, entsprechende Einschränkungen etc werden im Umgang berücksichtigt
alle jeglicher Art sind hier als Mitarbeiter willkommen, es gibt so viele Nationalitäten und jeden Alters - eine gesunde Mischung, die das Kollegium mischt und man sich nie allein fühlt
Berufsanfänger mögen den Austausch mit den erfahrenen Kollegen sehr.
Alle kollegial untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alter Meierhof Vitalhotel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten bedeutete hier: Flexibilität für das Hotel. Ein Mix aus 3 verschiedenen Dienstzeiten (Früh-, Mittel- und Spätdienst) in einer Woche war keine Seltenheit. Zusammen mit der vom Arbeitgeber verlangten permanenten Einsatzbereitschaft blieb kaum Platz für ein ausgeglichenes Privatleben mit Zeit für Familie und planbarer Freizeit, um Freundschaften zu pflegen.
Hinzu kamen die vielen Überstunden, die hauptsächlich inadäquatem Staffing der Schichten geschuldet waren. Der Arbeitnehmer kann für diesen Missstand nichts, hat ihn aber auszubaden.
Es wird versprochen das man wechselnde Schichten hat. Wurde aber nur in die Abendschicht gesteckt.
Arbeiten bis es nicht mehr geht! Danach ist mal laut Führung ersetzbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier motiviert ist und weiterkommen möchte wird auf jeden Fall gefördert.
Es gibt genug Schulungen oder Möglichkeiten sich weiterzubilden und bei anderen befreundeten Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren
wir haben fast wöchentlich die Möglichkeit an internen kostenlosen Schulungen jeglicher Art und Abteilung teilzunehmen, sogar innerhalb der Arbeitszeit - wo gibt es da schon?
In privat geführten Hotels steht natürlich die Aufgabe im Vordergrund; weniger ausgefallene Titel und Karrierepfade. ABER jedem sei gesagt: am Empfang des Meierhofs zu lernen bedeutet zu lernen, was Gastfreundschaft und Organisation sind. Wer am Empfang des Meierhofs mit offenen Augen den Abteilungsleiter und die Geschäftsführer beobachtet, kann ebenfalls lernen.
Förderung findet statt, z.B. Ausbilderprüfungen. Auch Schulungen gibt es.
Es geht immer ein wenig mehr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alter Meierhof Vitalhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Alter Meierhof Vitalhotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alter Meierhof Vitalhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alter Meierhof Vitalhotel als eher modern.
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