Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Leben und Arbeiten miteinander unter den Kollegen
Viel zu viele. siehe oben.
- Bessere Gehaltsstrukturen
- Weiterentwicklungspläne und Zukunftsaussichten für Mitarbeiter gestallten
- Mitarbeiter halten statt gehen lassen
- Flexiblere Worklive Balance
- Alternative Fitnessstudios
- Firmenhandy für alle
- Firmenwagenpolitik überdenken besonders in der Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Am Zehnhoff-Söns International Logistic Services ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Zusammenhang ist das Unternehmen echt gut es gibt Vorgesetzte und Abteilungsleitung in beiden natürlichen Geschlechtern und auch sexuelle Orientierungen in egal welcher Richtung werden nicht gewertet und sind in der Firma kein Problem. Dahingehend ist die Firma sehr weltoffen. Auch nur um es hier zu erwähnen Mitarbeiter ohne deutsche Staatsangehörigkeit werden auf allen ebenen offen empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Am Zehnhoff-Söns International Logistic Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter aller Kanone und weit unter jedem Durchschnitt
Mitarbeiter werden nur auf Basis billig billig billig eingestellt.
Deutsche LKW Fahrer gibt es kaum noch, es wird einfach nur geschaut wo man billige Arbeitskräfte im Ausland bekommt, ob irgend einer der Mitarbeiter in der Dispo, Fuhrpark, Gate-Out, IT, Personalabteilung o.ä. oder sogar Kunden mit den Leuten kommunizieren kann spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selber suchen und nur die wenigsten werden gefördert oder honoriert.
Wenn gefördert wird dann werden Knechtungsverträge über lange Zeiträume eingefordert, wozu man aber aufgrund der niedrigen Gehaltslage in der Firma nahezu genötigt ist wenn man sich weiterbilden will.
Honoriert wird Leistung wenn dann nur mit sehr kleinen sehr schwer verhandelten Gehaltssprüngen. Manchmal werden diese einfach mit Supervisor-Stellen honoriert um sich das Geld zu sparen. In manchen Abteilungen bringen diese Positionen dann etwas und manchen hat ...
