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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt im Team
Benefits wie: Wasserspender, Obstkorb, kostenloser Parkplatz
Teamatmosphäre, tolle Benefits, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Nette Arbeitskollegen.
Super Arbeitsklima.
Gleitzeit und Mitsprache bei Verbesserungsvorschlägen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird Homeoffice nicht gerne gemacht
Gehalt gemessen an den Aufgaben unzureichend.
Destruktiver Umgang mit Fehlern.
Die Bezahlung wenn sie sich da am Süden von Deutschland anpassen würden.
Und nicht Zulagen geben die dann wieder mit tariflichen Erhöhungen gekürzt werden.
Wenn man sich nicht viel selbst erarbeitet, bekommt man ein wenig Probleme. Da der Wissenstand von erfahren Arbeitern nicht weitergegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Keine Firma ist perfekt. Für mich ist es so wie es ist in Ordnung und ich fühle mich sehr wohl. Darauf kommt es an.
Das einzige was man tatsächlich verbessern kann, ist das Thema mit dem Homeoffice. Homeoffice ist dafür da, dass wenn man einen spontanen Termin hat oder sonst was, Homeoffice machen kann. Bis jetzt muss man das immer einen Monat vorher planen. Woher soll man wissen was in einem Monat passiert?! Ich bin kein Fan von Homeoffice, aber ...
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, bezogen auf das Wissen und die Erfahrung.
Führung komplett tauschen, eventuell wird es dann mal besser
Informationsfluss optimieren. Flexible Arbeitszeiten.
Die kompletten Führungsebenen austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amada ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang, kein Mobbing, kein Lästern
Von Mensche zu Mensch unterschiedlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut! Alle im Team ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig, insbesondere bei schwierigen Aufgaben. Es herrscht eine sehr gute Teamarbeit. Auch wenn es im Team manchmal Konflikte gibt, werden diese schnell untereinander gelöst.
In meinem Team sehr gut
Die Kommunikation im Team ist sehr gut und es wird eng zusammen gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amada ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flurfunk, was anderes gibt es nicht
Kommunikation gleich Null. Infos bekommt man nur auf dem Flurfunk und leider überhaupt nichts über offizielle Stellen
Kommunikation ist hier sehr schwierig.
Jegliche Informationen müssen sich selbst erkämpft werden
Grundsätzlich höflich, manchmal leider etwas rau.
Eigentlich gar keine. Bis auf einige wirklich einzelne Personen gibt es keine wirkliche Kommunikation bis auf den internen Buschfunk. Darüber werden einzelne Personen „bewertet“ und entsprechend der Ruf eben dieser Leute nach oben oder unten getrieben mit Unwahrheiten die als solche sehr schnell die Runde machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe an einer Weiterbildung bei einem Institut mit IHK Abschluss teilgenommen. Hier hat die Firma Amada die Kosten komplett übernommen. Darüber hinaus bietet die Firma Amada für zukünftige Teamleader auch interne Weiterbildungskurse an. Grundsätzlich besteht für jeden die Chance sich karrieretechnisch bei Amada weiterzuentwickeln, vorausgesetzt man ist sehr engagiert und motiviert.
Wer will, kann hier vieles bewegen und sich selbst in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Nicht nur nach oben, auch in die Breite.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Keine Chance
Man muss sich alles selbst beibringen, wodurch man persönlich enorm wachsen kann.
Wer kein Autodidakt ist, hat aber keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amada wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Amada gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amada als eher traditionell.
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Amada
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amada
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