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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Nettigkeit und Offenheit unter Kollegen.
Qualität der Hotels
Gibt es jetzt nicht mehr.
Stilvolles Ambiente in den Hotels, besonders in Berlin
Internationales Publikum, gute Möglichkeit zum Sprachenlernen
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und unterstützend im Alltag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance ist schwierig zu balancieren weil einfach zu viel Arbeit da ist und von oben viel Druck gemacht wird - es gibt viele monatliche Kündigungen und Neuanstellungen. Auf Arbeit habe ich öfters Panikattacken bei Kollegen erlebt, dies war dem Abteilungsleiter/Arbeitgeber ziemlich egal und es wurde nichts unternommen bzw. Raum gegeben. Für das innere Wohl wird hier keine Gewährleistung geboten, heißt wenn man dieses nicht selbst pflegt, wird man hier relativ zügig ein unglücklicher Mitarbeiter. Zudem wird man regelmäßig kontrolliert und ...
Abzock-Versuche beim Gehalt, erstaunlich unprofessionelle Abläufe
Ich wurde regelmäßig mehr als 5 Tage pro Woche eingeplant – teilweise bis zu 10 Tage am Stück, ohne freien Tag
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeitregelungen wurden ignoriert
Auf Rückfragen zur Dienstplanung gab es ausweichende oder unfaire Antworten
Planung wirkt parteiisch, bevorzugt werden offenbar bestimmte Personen
Aufgaben außerhalb des Tätigkeitsprofils wurden erwartet (z. B. Frühstücksdienste), ohne Absprache
Kein echter Ausgleich bei Überstunden oder Belastung
Mangelhafte Kommunikation zwischen Teamleitung, HR und operativer Leitung
Ein Geschäft, das wie ein Schulfest wirkt. Mitarbeiter, Gäste und andere werden nicht gehört, stattdessen werden einseitige Entscheidungen durchgesetzt.
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wirkt in Teilen intransparent. Informationen werden häufig über eine vorgeschaltete Assistenzfunktion gesteuert, gefiltert oder selektiv weitergegeben. Dies führt wiederholt zu widersprüchlichen Aussagen und erschwert eine verlässliche Einordnung von Sachverhalten.
Kritische Themen oder Meinungen der Geschäftsführung werden selten im direkten persönlichen Austausch kommuniziert. Stattdessen erfolgt die Weitergabe überwiegend telefonisch, per Videocall oder über Dritte. Der direkte Dialog auf Augenhöhe bleibt dabei oftmals aus.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass klare Verantwortlichkeiten, Offenheit und direkte ...
Genauere und offenere Kommunikation, angemessenere Vergütung der Arbeitskräfte.
Fair abrechnen, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Geld für die gute Mitarbeitern anbieten
Vertragliche Vereinbarungen sollten eingehalten und Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden. Eine Dienstplanung auf Augenhöhe, die Erholung ermöglicht, ist entscheidend. Mehr Transparenz, Fairness und offenes Feedback würden helfen, die hohe Fluktuation zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Amano Group ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Es gibt einige Kollegen mit denen man offen über alles sprechen kann und die für einen da sind was manchmal sehr unterstützend war. Einige Kollegen sind auch unfreundlich und steiff in der Art aber damit kommt man klar wenn man sich nicht zu viel bieten lässt.
Neuere Kollegen werden nicht so schnell ins Team geschlossen
In unserer Abteilung ziehen alle an einem Strang
Insgesamt ist der Teamgeist positiv. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. In der Regel fühlt man sich gut unterstützt und kann auf die Hilfe der Kollegen zählen.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen, und manchmal trifft man auf einen Kollegen, der weniger freundlich ist. In der Vergangenheit gab es eine Mitarbeiterin, deren Verhalten Probleme verursachte. Zum Glück ist sie jetzt nicht mehr im Unternehmen, was von vielen als Erleichterung empfunden wird.
Trotz dieser negativen ...
Nur wegen meinen Kollegen bin ich so "lange" geblieben,aber das reicht irgendwann auch nicht mehr!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amano Group ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Regelmäßig fehlerhafte Abrechnungen zu Ungunsten des Mitarbeiters
Das Gehalt enstpricht nicht der Arbeit die geleistet wird und um eine Erhöhung muss viel diskutiert und gekämpft werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und eine angebliche Coronaprämie die es mal geben sollte hatte sich nie blicken lassen.
Die Arbeit steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Man wird gezwungen, auch in der Freizeit zu arbeiten.
Der Gehaltstag ist jeden Monat anders, das sorgt für Unsicherheit.
Minimales Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt
Bei Sympathie in Führungsebene ist viel möglich. Alles darunter wird schlecht gezahlt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld oder ähnliches.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich hochzusteigern
Berufsazubis empfehle ich nicht. Man lernt hier nichts für die Zukunft. Eher im Gegenteil
Keine, in einige Abteilungen gibt es mehr Managers als Personal, die die Arbeit machen. Das soll eine Flache Hierarchie sein?
GL ist gegen Weiterbildung, Karriere nur wenn es dem Inhaber und seiner Assistentin passt
Kein Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amano Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Amano Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amano Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amano Group als eher traditionell.
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Amano Group
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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