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Ambitop Top Terrassendach GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score45 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in3 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambitop Top Terrassendach
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ambitop Top Terrassendach
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamzusammenhalt, Fairer Umgang, Motivation durch den Chef
Chancengeber zu sein. Der Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht, dass im Unternehmen Harmonie herrscht- nicht nur bei der Stimmung, sondern insbesondere auch beim Miteinander.
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Wir werden vom Arbeitsgeber regelmäßig für gute Leistungen gelobt. Das steigert die Motivation bei jedem. Außerdem hilft die Geschäftsführung den Mitarbeiter immer, wenn es Probleme gibt, egal welche. Es ist ein Arbeitgeber, mit dem man auch am Mittagstisch lachen kann und großen Wert darauf legt, dass es seinen Mitarbeiter gut geht.
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Wenn Probleme auftauchen, wird hier offen darüber gesprochen, um Sie direkt aus der Welt zu schaffen.
DANKE von den Chefs hört man gerne und kommt auch nicht selten vor , die stimmung miteinander ist einfach super!
Alle sind füreinander da, man hilft sich untereinander
Das Team und die Chefs sind immer dabei und für einen da , auch wenn es mal nicht um Arbeit geht
In in Guten aber auch ich Schlechten Zeiten , Sie helfen wo Sie können !!!!
DANKE !!
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Arbeit mit Gutscheinen, Events werden organisiert und bezahlt, Obst und Trinken stellt der Arbeitgeber zur Verfügung, gemeinsame Mittagessen, man spürt das Bemühen zur positiven Veränderung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nicht wirklich was bzw. fällt mir spontan nichts ein was ich als schlecht bezeichnen würde
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gewährt nur den gesetzlichen Mindesturlaub.
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Nichts was ich wirklich als schlecht befunden würde
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sehr wenig Urlaub, zu viele Überstunden im Gehalt enthalten, keine bzw. sporadische Überstundenabrechnung, keine Flexibilität in der Arbeitszeit möglich
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Die Anzahl der Überstunden im Gehalt und der Urlaubstage lassen die Stimmung trüben.
Ansonsten gibt es wirklich nichts zu meckern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auch mal um die Belange der Kollegen kümmern, die vorgebrachten Ideen sind nicht immer alle schlecht.
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Die Geschäftsführung macht alles richtig
Server Kapazität könnte müsste besser sein
Ist alles stimmig.
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- eine Reduzierung der Überstunden im Gehalt würde viele motivieren, ebenso eine Erhöhung des Urlaubs
- eine Anpassung des Urlaubs und Gehaltes nach Betriebszugehörigkeit wäre eine Überlegung wert
- Ziele die gesetzt werden kontinuierlich durchziehen und seiner Linie treu bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ambitop Top Terrassendach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Einfach ein klasse Team welches zusammen die größten Herausforderungen löst und überwindet
5
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Jeder reicht seine helfende Hand, wenn diese gebraucht wird. In der Summe ein sehr harmonisches miteinander.
5
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Es wird aufeinander Rücksicht genommen und es entstehen viele Freundschaften.
5
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War sehr gut
5
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ist sehr gut. Auch der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen im Unternehmen ist sehr gut. Es wird zusammen gearbeitet und gefeiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambitop Top Terrassendach ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Findet nicht statt
1
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Hier muss ich Punkte abziehen, da es im Grunde genommen für mich keine Work-Life-Balance gibt. Das ist aber darin begründet, dass ich meine Außentermine ca. 14 Tage im voraus vorgegeben bekomme und auf Grund der Personalsituation keine kurzfristigen Änderungen vorgenommen werden können. Das gestaltet sich manchmal recht schwierig, speziell bei Arztterminen oder unvorhergesehenen Ereignissen. Aber bis jetzt habe ich immer alles regeln können und hier gilt auch die Devise: einfach mal mit der Geschäftsführung sprechen, dann findet sich auch eine ...
3
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Auf Work-Life Balance wird überhaupt nicht geachtet. Es dreht sich alles nur um die Firma, alles andere wird untergeordnet. Wie der einzelne Mitarbeiter damit klar kommt, ist egal.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier kann Mann/Frau ankommen und sich wohlfühlen
5
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Aufgrund von Corona eher schwierig zu beurteilen
4
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Werden geboten und auch erfragt. Weiterbildung ist immer gern gesehen, spezielle Schulungen werden organisiert, wenn Bedarf da ist. Da fehlt es eigentlich an nichts.
5
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Regelmäßige Weiterbildungskurse und neue Aufgaben führen dazu, dass das Wissen erweitert wird und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Horizont zu erweitern
5
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Schulungen/ Weiterbildungen werden gemacht und die Chefs sind hier auch offen für Vorschläge und Anregungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen