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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Mitarbeiter nicht zwingt bei Familien zu arbeiten, in denen es ihnen nicht gut geht.
Offenes Ohr.
Regelmäßige Pflegevisiten.
Ich war 5+ Jahre im Unternehmen, war bis auf Einzelfälle ( und bis zu meiner Erkrankung ) immer zufrieden.
Die Firma ist stetig gewachsen und betreut Patienten 1:1 und hat diverse Beatmungs- WG's. Wer Zeit für gute Pflege lebt und liebt ist hier richtig.
Alle Klienten die ich kennenlernen durfte, waren sehr angenehm, die Versorgungen lehrreich und wünschenswert.
Die Strukturen und Abläufe sind den Klienten angepasst und das Dokumentationssystem funktional, im Zuge der Digitalisierung würde ich langfristig auf ein EDV ...
Rücksichtsvolle und individuelle Führung von jedem einzelnen Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, dass man ein freies Wochenende als Wunschfrei angeben muss und die fehlende Wertschätzung.
Die unfaire Bezahlung.
Mein persönliches Fazit :
Die Kommunikationsfähigkeit ist in den Jahren auf der Strecke geblieben, man selbst ist transparent und möchte lösungsorientiert agieren und erhält als Ergebnis eine Versetzung, sowie keine Konsequenzen für Handlungen/Beleidigungen/Mobbing von Mitarbeitern, die bereits bekannt sind, andere Kollegen "wegzuekeln", zumindest wurde mir trotz nachfragens nichts diesbezüglich mitgeteilt.
Ich hätte mir ein 6 Augengespräch für meinen "Fall" gewünscht, aber dies wurde nicht für nötig erachtet.
Auch das Angehörige von der/dem Kolleg*in unter Druck gesetzt wurden, um mich "loszuwerden" ...
Es gibt kein Grund etwas schlechtes auszudenken, wenn es nichts schlechtes zu berichten gibt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Lohn den Qualifikationen gerecht anpassen
Mehr Wertschätzung, mehr Gehör, sich an work-life-balance achten und die Löhne fair anpassen
Wenn Themen tabuisiert werden, besonders Mobbing, ist die Kommunikation irgendwo auf der Strecke geblieben.
Wenn bekannt ist, dass es bereits Vorfälle gab, sollte man dem nachgehen. Dies wurde jedoch nicht wirklich getan. Einzelfall oder nicht, wer mobbende Kolleg*innen toleriert, ist für mich nicht mehr der richtige AG.
Ich hoffe das meine Erfahrung ein Einzelfall ist.
Leider wissen es immer noch nicht alle Menschen im Lande über die Vorteile einer Beschäftigung in unserem Unternehmen. Macht mehr Publicity
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulanter Intensivpflegedienst Herz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanter Intensivpflegedienst Herz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanter Intensivpflegedienst Herz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanter Intensivpflegedienst Herz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Ambulanter Intensivpflegedienst Herz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulanter Intensivpflegedienst Herz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege