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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Glück hat und für einen guten Kunden arbeitet, kommt man bisschen rum. Flexible Arbeitszeiten.
Übergreifend die Zusammenarbeit und Verhältnis zu den Vorgesetzten
Zuschläge für arbeiten im Home Office
Mittlerweile fällt es schwer Vorteile zu finden. Nur die unmittelbaren Kollegen sind sehr nett.
Homeoffice und ein paar travel beneifts by Business Trips.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele haben Angst um ihre Arbeitsplätze, weil nach und nach alles ins Ausland verlagert wird. Kunden werden nicht mehr von ausgebildeten Reisekaufleuten in DE sondern von angelernten Kräften in Indien, Polen, Rumänien bedient.
Viele MA haben Burnout. Keine Wertschätzung. Schlechte Bezahlung. Keine Karrierechancen. Würde ich nicht weiter empfehlen.
Auf biegen und brechen ein globales, rückschrittliches System einzuführen und den Support dafür einfach abzubrechen, müssen selbst zusehen, wie wir mit umgehen.
Gehalt, Kommunikation, eine Personalerin, die Rumpöbelt, überall nur noch Kürzungen. Sollen die doch mit den Indern glücklich werden!
Man bemüht sich nicht alte Kollegen zu halten. Viele wandern zu Mitbewerbern über, weil besser gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld geht immer
Teamtreffen finanzieren, wir sitzen alle in Home Office und kennen unsere eigenen Teammitglieder nicht mal.
Damit anfangen zu versuchen, ausgesetzte Benefits wie Arbeiten im Ausland, Geldwerte-Vorteile wie Inflationsausgleich zu zahlen, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Teamzusammenhalt durch Face-to-Face Meetings mehr zu fördern, wenn man denn überhaupt loyale und langfristig Mitarbeiter halten möchte.
Mitarbeiter durch Gehaltsanpassungen motivieren oder Karrierechancen. Proaktiv sich als Teamleiter für sein Team einzusetzen damit man auch in der Firma bleiben will und nicht nach besseren Angeboten suchen muss.
Erst werden Versprechungen gemacht (Altersteilzeit, Workation, Arbeiten im Ausland) und dann wird jeder einzelne Antrag abgelehnt (bla bla, Situation gibt es nicht her)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Team war toll!
Zumindest sind die Kollegen toll!
- der Zusammenhalt im Team ist einmalig! Egal wie stressig die Arbeit ist, in jedem Team macht es einfach super Spaß. JEDER ist für JEDEN da in guten wie in stürmischen Zeiten! Ein absolutes WIR GEFÜHL.
- KEINE Zicken- und Lästerkultur - sehr lobenswert!
- DU-Kultur, man spricht mit allen auf Augenhöhe
- man fühlt sich angenommen, schnell wohl und willkommen im Team
Ich kann bisher nur von positive Erfahrungen berichten. Die Teams haben einen starken Zusammenhalt , trotz der Virtualität ist das sehr zu spüren. Ich schätze das sehr
Einfach nur super. Jeder ist für jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Selbst 1 Stern ist zu viel
Nicht wirklich das was man sich vorstellt. Es gibt Mitarbeiter die Jahrelang sich für die Firma eingesetzt haben und immernoch da sind wo sie angefangen haben obwohl sie viel wissen haben. Weiterbildung haben wir nicht wirklich und ist eher Learning by doing.
Begrenzte Möglichkeiten vorhanden, Vitamin B ist das A&O
Eine Kollegin hat einen TRainer Job ergattert, sie scheinen alle eine Persönlichkeitstraining zu durchlaufen, hat sich total verändert, unkollegial, charakterlich kalt, überheblich. Auch andere Neu-Manager haben schnell gelernt, zu delegieren und die Sorgen des Fussvolks zu vergessen. So eine Karriere will ich nicht machen. Viel Chancen hat man eh nicht und Bildungsurlaub gibt s auch nur, wenn der Dienstplan es erlaubt, also super selten. Bezahlen muss man auch selbst.
Könnte intern noch etwas mehr forciert werden, interne Bewerbungen auf offene Stellen aber desöfteren möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- American Express Global Business Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet American Express Global Business Travel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen American Express Global Business Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei American Express Global Business Travel als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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