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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist relativ flexibel, nette kollegen, in der regel auch nette kunden!
man darf als manager 2x im jahr zum manager treffen, die sind in der regel ganz cool..
Flexible Arbeitszeiten,Nachhaltig
Hallo guten Morgen
- Hunde dürfen am Arbeitsplatz dabei sein
Die familiäre Einstellung und Stimmung gerade bei den Vorgesetzten.
Schöne Atmosphäre mit vielen Freiheiten.
Positive Grundeinstellung des Unternehmens.
Man war nie nur Mitarbeiter sondern auch Mensch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt seinen Leuten Gehaltserhöhungen zu gestatten werden lieber zig Stores eröffnet. Man darf neue Leute nur für Mindestlohn einstellen, bis auf zwei outfits im jahr und 30% Mitarbeiterrabatt gibt es keinerlei benefits! Auf nachfrage heißt es man könne sich glücklich schätzen dass man das bekommt.
Für Weihnachtsfeiern oder Teamevents bekommt man nur nach betteln 20€/kopf und das auch nur wenn man glück hat...
Keine Wertschätzung, Viel Misskommunikation, leider keine angemessene Bezahlung/Lohn, wenig Kontrolle der Führungskräfte/Mitarbeiter Mobbing
- wenige Bezahlung
- ungerechte Behandlung leider zusammenhängend mit deiner Abstammung , Religion und Sprachkenntnisse
Nein ich weil nicht
Die mangelnde Kommunikation und der Mangel an Personal macht es unheimlich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Ändert euer Weltbild. So viel Hass gegenüber anderen Kulturen erlebt und gegenüber Menschen mit Behinderungen.
Endlich mal eine faire Balance zwischen Retailmitarbeiter und dem Rest.
Bessere Benefits / Bessere Gehälter egal welche Store Größe!
Keine Ahnung was
Aufhören die guten Leute zu kündigen oder wie dreck zu behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von american vintage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen leiden nunmal auch. Daher ist der Zusammenhalt enorm
Die Familiäre Einstellung sowohl vom Head Office als auch auf der Fläche waren sehr hilfreich um Zusammenhalt zu schaffen.
Man hatte stets das Gefühl nicht alleine mit seiner Last zu sein.
Jeder half jedem bei allem was möglich war.
Eventuell habe ich einen ungünstigen Moment in der Firma erwischt, denn zu meiner Zeit dort gab es nur 3 Mitarbeiter für das Vertriebsgeschäft, von Zusammenhalt war da leider wenig zu spüren.
Super enges Arbeitsverhältnis, da der Laden sehr klein ist .
Man führt viele private Gespräche, wodurch ein sehr enges Verhältnis geschaffen wird.
In den Stores ganz positiv - bei den Stores untereinander bestimmt teils Konkurrenzdenken. Ich konnte trotzdem immer jemanden anrufen und habe Hilfe bekommen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von american vintage ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
3600 als Store Manager, wenn man eine Frau ist nur maximal 3200
Leider schlecht! Wirklich Schade
Siehe Thema Gleichberechtigung. Dazu kommt
Geringes Gehalt für Führungskräfte und Boni Ziele so hoch angesetzt dass sie kaum zu erreichen sind
Einziger wirklich großer Minus Punkt ist das Gehalt.
Trotz Ergebnis orientierter Kpi Bonis war das Grundgehalt unterdurchschnittlich weshalb ich AMV auch irgendwann verlassen musste.
Gerade für eine Führungsposition erhält man normalerweise deutlich mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Siehe Thema Gleichberechtigung. Hier gilt das gleiche. Auch wenn man die besten KPI's an den Tag legt.
Keine Aufstiegschancen wenn man kein Franzose ist
Man hat viele Aufstiegschancen , da das Unternehmen sehr Jung ist.
Vorallem als Quereinsteiger kann man super leicht Erfahrung sammeln.
Es ist möglich in seinen Aufgaben und der Verantwortung zu wachsen und sich weiterzubilden.
Da die Teams in den Stores eher klein gehalten waren war oft kein Spielraum für jemanden sich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenig wurde in die Weiterentwicklung gesetzt einzig wöchentliche Microsoft Teams trainings waren nützlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- american vintage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet american vintage schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen american vintage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei american vintage als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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