Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageRelativ Flexibel in der Arbeitszeit.
Gehalt, Work-Life Balance
Nichts, der Aufkauf unserer Firma, hat die Arbeitsbedingungen nur negativ beeinflusst. Eine Notwendigkeit dafür war nicht ersichtlich oder nachvollziehbar.
Klimaanlage, Homeoffice tageweise, nette Kollegen, pünktliches Gehalt.
Das entspannte Zwischenmenschliche
Wichtige Entscheidungen erfährt man erst sehr spät.
Schon zu Beginn der Einarbeitung muss man die Gehaben und Launen der Vorgesetzten ertragen. Man fühlt sich immer unterschätzt, belogen und ignoriert. Sie brauchen angeblich einen Buchhalter, der mehr Sekretariatsarbeit macht als Buchhaltung. Und wenn jemand die "Anspruch" erhebt, in der Rechnungswesen angelernt zu werden, für das er angeblich eingestellt wurde, also die Einarbeitung in bis zu ende geführt werden, lautet die Antwort, dass die amerikanische Firma nicht mehr mit ihm arbeiten will.
Also sie stellen Leute ein, um ihre ...
-Vorgesetztenverhalten
- arrogante HR und innerhalb Abteilungen
- jeder kämpft für sich
Die Kommunikation und die fehlende vorausschauende Planung. Man wurschtelt ständig vor sich hin und dreht sich im Kreis. Die Aufgaben sind monoton und langweilig
Monotone und stressige Arbeit ohne Perspektive auf Abwechslung und Entspannung.
Vernünftige Personalpolitik. Es fehlt an Leuten und das belastet die Vorhandenen extrem und zwar so stark das man geht.
1. HR - schneller auf Emails antworten. Wenn ihr unterbesetzt seid, neue Mitarbeiter sei es Werkstudenten oder Prakitkanten einstellen.
2. für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur reden, dass Mitarbeiter wichtig sind.
3. modernes HQ in Meerbusch.
4. Schaft ein gemeinsames Miteinander und nicht gegeneinander
5. Gespräche zu Mitarbeitern suchen und dabei offen für konstruktive Kritik sein.
Es wäre schön, wenigstens ansatzweise die Produkte der 20 verschiedenen Geschäftsbereiche kennenzulernen, damit man weiß, worum es überhaupt geht.
Aber was mich sauer macht: Ich habe trotz mehrmaligen Nachfragens nach 4 (!) Monaten immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Das geht für mich überhaupt gar nicht und das habe ich so auch noch nie erlebt. Ich selbst musste jedem Kunden innerhalb von 48 Stunden eine Auftragsbestätigung zusenden, aber die Personalabteilung kann tun und lassen, was sie will. Ich weiß noch nicht, ...
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut einer Firma, behandelt ihn entsprechend!
Das Management in meiner BU sollte endlich MODERNISIEREN, managen und führen, planen und organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gab es bei 90% nichts zu meckern.
Von Business Unit zu Business Unit unterschiedlich.
Mitarbeiter von internen Abteilungen verhalten sich gegenüber den eigenen Kollegen nicht fair. Das Verhältnis ist eher kalt und distanziert. Man sieht sich nicht als ein Unternehmen, sondern als eine Alleinstehende Firma.
Würde ich als gut bezeichnen, es sitzen ja alle im selben Boot. Man kann jeden um Hilfe fragen und bekommt immer eine Antwort. Das Team ist bunt gemischt, jung und älter, männlich und weiblich, auch aus verschiedenen Kulturen, daher kein Zickenkrieg oder Mobbing, das war sehr angenehm.
Die Kolleginen und Kollegen sind idR freundlich und relativ hilfsbereit. Es gibt aber natürlich auch die Stinkstiefel und die selektiven Dauerkranken...
Innerhalb einer (z.B.: der ehemalige) Business Unit gesprochen fast 100%,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte von oben her sehr stark verbessert werden.
Kommunikation innerhalb der GmbH ist beschämend. HR antwortet nicht auf Emails. Andere Abteilungen fühlen sich nicht angesprochen auf Emails der Mitarbeiter zu antworten die im Home Office sitzen
Leider is die Kommunikation sehr schlecht. Das BU Management hält nichts davon, Entscheidungen zu kommunizieren oder Informationen weiterzugeben. Außer es brennt, dann heißt es: es wurde doch schon vor x-Wochen gesagt...
Nicht vorhanden
Es gibt keine essentielle Kommunikation, 1 Jahr hat es gekostet ein schwerwiegendes Problem zu lösen. Kollegen bezahlen Ihr Werkzeug selbst, um den internen Strukturen zu entgehen. Der Deutschland GmbH Manager wurde persönlich konsultiert, um den Erwerb eines notwendigen Monitors zu genehmigen. Btw, in dem Fall wurde in erster Instanz unterstellt das etwas im Processing falsch gemacht wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss pro Jahr zwei Tagesschulungen machen, z. B. zum Thema effizienteres Arbeiten und Stressbewältigung. Damit man noch mehr schafft, ohne schlapp zu machen. Man kann auch Online-Vorträge auf Linked-In ansehen, hat aber nie Zeit dafür und abends zuhause ist man einfach zu platt.
Natürlich kann man auch Teamleiter werden. Dann verdient man ein paar Euros mehr, hat dafür aber noch mehr Stress, Verantwortung und Rumreiserei, lohnt sich nicht, deswegen will es auch kaum einer machen.
es werden Trainings angeboten
Nun ja, Karriere in der BU ist kaum möglich. Es werden Kurse über LinkedIn angeboten und Seminare zu Themen wie Excel, Stressbewältigung, Kommunikation. Nichts Weltbewegendes aber auch nicht ganz schlecht
Weiterbildung ist ein hohes Gut. Dafür empfehlen sich ausschließlich kleine Unternehmen. Individuell und der Blick auf eine Gesamtheit auch wenn diese klein erscheint sind der Weg. Karriere kann man sicher machen aber das geht überall.
Möglich innerhalb des Konzerns zu wechseln, wer umzugsbereit ist, da die anderen Büros weiter entfernt liegen.
