Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pausenräume, technische Arbeitsmittel und die Arbeitsplatzgestaltung, bunte Bandbreite der Arbeitsaufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren verschleppte Weiterbildungsdiskrepanzen
Verbesserungsvorschläge
Dringend benötigte Weiterbildungen, faire Entgelteingruppierungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Amt Elsterland ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Bandbreite sich abwechselnder Aufgaben mit großen Herausforderungen, weil Amtsverwaltung von fünf Gemeinden mit nicht viel Geld.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt Elsterland ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe Punkte "Arbeitsatmosphäre", "Vorgesetztenverhalten" und "Gleichberechtigung"... gruselig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige Weiterbildungsmaßnahmen, die aber unbedingt notwendig wären! So müssen Bescheide vom SB Bau erstellt werden obwohl es dafür keine Schulung gab! Anträge auf verkehrsregelnde Maßnahmen können nicht gestellt werden, weil die verantwortlichen Mitarbeiter keine Schulung haben! Man ist quasi nicht handlungsfähig bei Straßenbaumaßnahmen. Das wissen die leitenden Vorgesetzten seit Jahren! Und trotzdem werden auch Gemeindearbeiter ohne entsprechende Schulung dem öffentlichen Verkehr ausgesetzt!
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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