Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Sprudelwasser
Die Immobilie.
Die Fairness und die Chance immer weiter zu kommen
Aussenterasse.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückblickend leider fast alles.
Das Unternehmen an sich. Ich habe mittlerweile in Hotels gearbeitet, die erkannt haben, wie wichtig das eigene Personal ist. Davon ist das Hotel Vesper jedoch weit entfernt.
Geldgier, nur der eigene Profit ist wichtig. Ist der Ruf erst ruiniert...
kein Kollegenzusammenhalt in bestimmten Bereichen.
Ich bräuchte einen größeren Block.....
Verbesserungsvorschläge
Seminare zur Personalführung besuchen
Die Arbeitgeber benötigen dringend Hilfe bei der Personalführung.
Das Personal ist das Aushängeschild eines Betriebes -hier leider nicht.
Auch an mündliche Absprachen sollte man sich halten, bei Mitarbeitern aber auch bei Kunden. Das brachte schon einige Peinlichkeiten mit sich.
Diese ergeben sich wohl anhand der oben geschilderten Bewertung.
Es werden auch qualitativ gute Seminare für Unternehmer im Bereich Personalführung und Sozialverhalten angeboten. Warum sollen sich nur die Arbeitnehmer anpassen.....Alles ist ein Geben und Nehmen!
Schmackhaft in der Außenwelt für neues Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Annegrete Vesper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt, wäre ich bei weitem nicht so lange geblieben
Eine große Familie
Sehr sehr gut !!!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annegrete Vesper ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klein machen von geleisteter Arbeitsleistung der Mitarbeiter, absolut keine Personalverantwortung, drehen sich die Welt je nach Lust und Laune
selten eine Geschäftsführung mit so wenig Führungswissen gesehen
Leider fehlt hier die Kommunikation, man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt und man muss dann schauen, wie man das Beste aus der Situation macht. Unterstützung fehlt leider meistens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich, egal wie viel Eigeninitiative man zeigt
Freiwillig die Ausbildung in diesem Betrieb beendet, da diese nicht ansatzweise vorhanden sind.
Karriere Perspektiven gibt es kaum. Weiterbildungen werden auch nicht in allen Abteilungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Annegrete Vesper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Annegrete Vesper schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Annegrete Vesper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Annegrete Vesper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Annegrete Vesper
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Annegrete Vesper
Branchendurchschnitt: Gastronomie