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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Branche.
Immer ein offenes Ohr. Unterstützung von Familie durch externes Angebot.
Die Kollegen sind sehr nett, die Arbeitsatmosphäre ist auch völlig in Ordnung. Es macht Spaß neue Ideen zu entwickeln, es würde noch besser, schöner und einfacher laufen, wenn nicht jeder extrem unter Druck stehen würde.
Die offene, freundschaftliche Atmosphäre und das gute Miteinander. Jeder respektiert jeden und man lernt voneinander.
Isdt wohl recht Krisensicher es könnte deutlich schlechter sein
Ausbeuterisch und arrogantes, dekadentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Urlaubsplanung ist ein Ding der Unmöglichkeit, er wird nie genehmigt und wenn dann sehr, sehr spät. Ein Tag bevor der Urlaub beginnt. Flexibilität ist dadurch auch überhaupt nicht möglich! Auch im Dienstplan nicht. Der Arbeitnehmer muss sein Leben drei Monate voraus völlig durchgeplant haben, während Arbeitgeber dann noch zusätzlich fordert und sich bei spontanen Fragen/Wünschen quer stellt.
Das Thema Überstunden existiert im Unternehmen nicht. Es wird erwartet, dass jeder täglich für sein Job ans Limit geht, eine Art 24-Stunden-Bereitschaft lebt, ...
Ich würde nicht sagen schlecht, aber man muss sich bewusst sein, dass man schnell ins kalte Wasser geworfen wird und mittendrin in der Arbeit steckt. Dies ist aber eine großartige Herausforderung.
Schlechtes Arbeitsklima, kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation, jeder gegen jeden
hab ich vorhin eiegntlich schon geschrieben also einfach da lesen
Gerne noch mehr das Thema Nachhaltigkeit berücksichtigen, z.B. beim Energie sparen und Recycling (Druckerpapier). Die Mitarbeiter sollten dazu aufgefordert werden, da noch mehr mitzuwirken.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, eine bessere Urlaubsplanung, das Unternehmen verkauft sich als groß, familiär und flexibel, ist es aber nicht. Wenn Überstunden anfallen, dann nicht, weil der Mitarbeiter keine Lust hat nach Hause zu gehen. Mehr Arbeit sehen, anerkennen und dann ausgleichen - ohne dass darüber gestritten werden muss, wäre ein guter Anfang.
Machtkämpfe im Haus durch bessere Kommunikation und Firmenpolitik eindämmen um die Arbeit und das Produkt wieder mehr in den Focus zu rücken
Mittagspausen und vertraglich festgelegte Arbeitszeiten einhalten, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Mehr abweichende Meinungen tolerien und auch bringen, nervt total dort
Der am besten bewertete Faktor von ANTENNE BAYERN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Anregungen werden gehört und wo möglich umgesetzt.
Radio ist super. Der Redaktionsalltag, wie auch Aufgaben für den Vertrieb und das Marketing sind vielschichtig und spannend. Es gibt immer was zu tun und man versucht mittlerweile sehr kreativ neue Reize zu setzen.
Sehr, sehr abwechslungsreich. Es ist nie langweilig
Sicher hat jeder Job weniger spannende administrative Pflichttätigkeiten, die es zu erledigen gilt. Jedoch stehen eigenen Ideen offene Türen auf und lassen sich durch Eigeninitiative durchsetzen
Sehr abwechslungsreich, da sehr flache Hierachien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANTENNE BAYERN ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Medien. Dazu noch tagesaktuelles Geschehen. Bedeutet jeden Tag über die Grenzen hinaus gehen und oft viel mehr arbeiten, als vertraglich festgelegt. Leider hat in all den Jahren weder die Personalabteilung, noch die Geschäftsführung etwas gegen diese Überstunden-Inflation unternommen - eine Stundenerfassung gibt es nicht. Es ist sehr schwer Privatleben mit der Arbeit zu verknüpfen - natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung.
Je nach Abteilung mehr Life, bei anderen mehr Work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Führungsambitionen hat, sollte sein Glück woanders versuchen, oder einige Dekaden Zeit mitbringen. Frisches Blut in der Führungsriege kommt so selten vor, wie eine Sonnenfinsternis hierzulande. Man ist besser beraten, von den anderen zu lernen und möglichst viel Know How aufzugreifen und damit den nächsten Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen zu tätigen. Wer mit seiner Rolle allerdings zufrieden ist, wird damit glücklich.
Als Angestellter weiterzukommen oder gar aufzusteigen, ist aufgrund fixen Struktur fast nicht möglich.
sicher auch noch Potential zur Verbesserung, hier ist sicher auch Eigeninitiative gefragt
Das Aufgabengebiet ist sehr breit gefächert und man sollte auch immer über den Tellerrand blicken, tatsächliche Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. Führungsverantwortung) ist schwieriger, weil das Unternehmen nicht so groß ist und die Fluktuation nicht sehr hoch ist, wie ich das beurteilen kann
Lernfaktor gleich null
