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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Aufgaben/Themen
- Kollegium/Zusammenhalt
Gute Arbeitsumgebung, nette Kollegen, Einbindung in einen globalen Konzern, gelebte Diversity, interessantes Produkt- und Innovationsportfolio
Es wird aktuell viel für die Zukunft investiert! Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
Dass weiter in den Standort investiert wird und so ein Zeichen positives Signal für die Zukunft gesendet wird
Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- z. T. Verhalten der Vorgesetzten
- Unternehmenskommunikation
Setzten eher auf externe Mitarbeiter als auf interne -
Völlig ungeeigneten Vorgesetzten wird freie Hand gelassen bis ganze Bereiche mental "weggemobbt" sind und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management und HR seitig interessiert das niemand, man sucht eben neue Mitarbeiter die dann meist in der Probezeit auch direkt wieder die Segel streichen. Wenn kleine Mitarbeiter versagen geht es meist schnell - Wenn jemand im Management mehr als offensichtlich versagt - passiert nichts.
Wie mit dem Gut Mensch umgegangen wird. Dass keine Ausrichtung der Firma an die Probleme der Zukunft erkennbar ist. Dass man den Eindruck hat, dass die Führung nicht Ihre Verantwortung bzgl. der Zukunft des Unternehmens sieht sondern durchweg stärker an persönlichen Vorteilen interessiert ist.
Teilweise ungeeignete Vorgesetzte, denen freie Hand gelassen wird. Teilweise werden ganze Bereiche mental "weggemobbt" und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management wird nicht dagengesteuert und die Verantwortung nicht wahrgenommen.
keine zeitgemäßen Arbeitszeitregelungen, Prozesse oft passen nicht zu den Aufgaben, wenig Leadership, viel Funktionsdenken, Eingliederung in die japanische Konzernmutter läuft langsam, keine Karriereplanung
Verbesserungsvorschläge
- will ich jetzt nicht unterbreiten
mehr interne Kommunikation über Strategie und Veränderungen, Einbindung der Mitarbeiter in die interne Karriereplanung, aktive Mitarbeiterentwicklung und Talent Management, mehr Leadership
Bitte die Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren, denn ein gutes Personal ist das Wertvollste was ein Unternehmen besitzen kann!
Auch mal die kleinen nach der Lage fragen. Mehr auf interne als auf externe Mitarbeiter bauen.
Neuausrichtung des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen/Weiterbildungen werden seit mehreren Jahren Konsequent für ganze Bereiche gestrichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anvis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Anvis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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