Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielfältigen Aufgaben und die abwechslungsreiche Arbeit
Die Arbeit als solche macht Freude
Viele unerwartete Anerkennung für den Mitarbeitenden wie extra freie Tage, finanzielle Zuwendungen, kleine Geschenke, Feiern etc
60/40 Homeoffice
Absolute Digitalisierung und alle Feiheiten. Arbeitszeit ist völlig flexibel zu gestalten ohne große Absprache.
Das schlechte Miteinander und die viele Heuchelei
Lässt sich aus dem Ausland rein reden
Die MA sind alle überlastet, darauf wird aber nicht wirklich eingegangen. Anstatt nach Lösungen zu suchen, werden neue Kunden aufgenommen trotz starken Personalmangel.
Das gute Mitarbeiter*innen gehen, Motivation keine Rolle spielt und der AG sich selbst dabei gut findet
Es fehlt der Fokus auf weibliche Führungskräfte
Führungsstil verbessern und eine offene und konstruktive Kommunikation fördern
Die Software in der Verwaltung sollte modernisiert werden
Die Vorgesetztenstruktur innerhalb Deutschlands lassen.
Mitarbeiter sollten mehr gesehen werden, mehr Kommunikation mit einander für mehr Zusammenhalt und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Frauen sind immer noch rar in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Aon ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchentypisch in Q3 und Q4 viel Arbeit
Sehr flexible Arbeitszeiten
Meist eher zu viel zu tun.
Hängt stark von der Position ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine echten Karrieremöglichkeiten für internationale Mitarbeiter:innen. Während andere Kolleg:innen Weiterbildungsmöglichkeiten und interessantere Projekte erhielten, wurde mir der Zugang systematisch verweigert. Als ich nach gleicher Behandlung fragte, bekam ich nur billige Ausreden – angeblich hätte ich nicht die gleichen Aufgaben erledigt wie meine Kolleg:innen. Dabei war es das Unternehmen selbst, das mich monatelang mit sinnlosen, repetitiven Tätigkeiten eingeteilt hatte. Selbst als ich proaktiv nach zusätzlichen Kursen fragte, um mehr über den Bereich zu lernen, wurde dies ignoriert.
In der IT gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, sonst ja.
Sehr unterschiedlich aber wer sich beugt und anpasst kann es schaffen
