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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt und Unterstütztung. Interessante Arbeitsaufgaben. Wertschätzender Umgang.
Gehalt, Zuschläge, Kommunikation mit der Verwaltung und Chefs ( in meisten Fällen)
Gutes Gehalt und Bonus
Super Arbeitsklima
Man ist nicht irgend ein Arbeitnehmer, sondern hier wird Wertschätzung groß geschrieben
Sie sind immer erreichbar. Sogar die Chefin höchstpersönlich.
Wenn ich ein Anliegen habe, weiß ich wo ich mich hinwenden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts
Gibt es bis jetzt nichts.
Nimmt lieber Geld in die Hand um anwaltlich gegen Bewertungen bei Kununu vorzugehen als den Pflegekräften Weihnachtsgeld zu zahlen.
Man könnte Bücher drüber schreiben ...
Wenn ich was schlecht finden würde, wer ich nicht mehr da
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leistungsdruck. Bessere Auswahl der Führungspositionen. (TL, BL)
Es würde sich lohnen die Ursachen der Fluktuation guter Arbeitskräfte zu hinterfragen.
Festgelegte Übergabezeiten
Erneuerung der Dienstkleidung
Dokumentationsprogramm ist oft sehr langsam. Kostet Zeit ohne Ende.
Es wird das Gefühl verbreitet das der AN nichts mehr Wert ist.
In der heutigen politischen und Pflegesituation finde ich das nicht richtig.
Dem AN fällt auf wenn er doch Geld bekommt und rechnet mit hohen Zahlen.
Lukrativangebote zur Motivation werden kaputt gemacht durch Streichung wenn ein Kind krank ist.
Das ist nicht richtig.
Es wird nicht geschaut, wieviel Jahre man dabei ist. Keine Anerkennung.
Bei Kündigung wird kein Gespräch gesucht. Der AG nimmt dies ohne selbst mal auf die ...
Teamleitung wechseln falls die von vor 3 Jahren noch die selbe ist, um damit die richtige Person zu entfernen um anderen, mit mehr Kompetenz, möglichkeit zu geben und um unnötige Kündigungen zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von APE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder ist willkommen bei uns :)
Niemand wird anders behandelt im Team, wir sind froh um jede Kollegin und jeden Kollegen!
Alle im Team werden gleich behandelt, ohne Ausnahme!
Bei uns war immer jeder willkommen!
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit den PP's spiegelt sich auf unsere Pat wieder. Vor Jahren hatten wir solch engagierte Mitarbeiter die Feste und Feiern organisiert haben.
Man hat gerne als gutes Team unterstützt, es hat Spaß gemacht. Man ist gerne zur Arbeit rein. Schade das es nicht mehr an dem ist.
Alles in einem Container reingeschmissen, wurde nichts getrennt oder sortiert. Nicht mehr gebrauchte Pflegemittel oder noch nicht abgelaufene beatmungsutensilien, usw wurden weggeschmissen.
Viel verpackumgsmüll aber es war hauptsächlich Abfall von sterilen Sachen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Na ja. Jeder Mitarbeiter muss/soll den Baiskurs für außerklinische Beatmumg machen. Ansonsten gibt es noch den Expertenkurs als Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, auch digital!
Gibt ein gute Angebote
Mit Spucke oder Gleitgel ist viel möglich. Je tiefer man reinkriecht desto besser. Ohne hat man keinerlei Aufstiegschancen.
Aber ob man dort wirklich Karriere machen will?? Denn wenn einem deine Nase nicht passt oder du deine Meinung sagst wirst du sowieso schneller ausgetauscht als du schauen kannst - auch als Führungskraft!!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Fortbildungen werden (über die notwendigen hinaus) unterstützt, so sind alle immer auf dem neuesten Stand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet APE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
APE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege