Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- größtenteils das Team
- Einrichtung Home Office und Kostenübernahme von Arbeitsmaterialien, Fahrten ins Büro und Hotelübernachtungen
- zentrale Lage
- ich würde so gerne viel mehr Positives schreiben. Aber ich kann nicht. Leider läuft hier wirklich viel schief.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung ist unterirdisch und das Provisionsmodell ist nicht attraktiv
- sehr wenig Urlaub im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche
- zu wenig Zeit um qualitative Projekte zu liefern
- Mitarbeitende im Verkauf werden nur nach Umsatz beurteilt
- sehr wenig bis keine Kommunikation
- chronisch überforderte Buchhaltung, der man ständig hinterherlaufen muss
- keine Zahlung von Spesen
- unrealistische Umsatzvorgaben
- nicht kritikfähig
- Mitarbeitenden werden übersehen
- kein Onboarding für neue Mitarbeiter: neue Kolleginnen und Kollegen ...
Verbesserungsvorschläge
- attraktives Festgehalt zahlen und Provisionsregelung modernisieren
- Buchhaltung austauschen bzw. komplett von extern betreuen lassen
- Urlaubstage an die Branche anpassen
- Benefits wie z.B. BVG-Karte oder Edenred für alle ungefragt möglich machen
- kostenlose psychische Betreuung für Mitarbeitende anbieten
- Mitarbeitende finanziell entlasten und Kosten für Mobiltelefon, Mobilfunkvertrag und privates Internet ganz oder zum Teil übernehmen
- unparteiische Instanz zwischen Team und Leitung aufbauen
- sich mehr für seine Mitarbeitenden interessieren
- sich selbst nicht zu ernst nehmen
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von apercu Verlagsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen wird in zweiter Generation von einer Frau geführt und es werden sowohl Frauen als auch Männer eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apercu Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nach zusätzlichen Benefits oder Vergünstigungen muss man proaktiv fragen und hoffen, dass man überhaupt etwas bekommt. Es gibt keine Regelung dazu, dass jede/r Mitarbeitende die gleichen Leistungen neben dem Gehalt bekommt. Das schürft natürlich Frust und Neid auf andere Kollegen. Das Gras auf der anderen Seite ist da tatsächlich viel grüner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es des Öfteren für spezielle Software. Karriere gibt es in diesem Sinne nicht. Titel wie z.B. Teamleitung haben keinen sichtbaren Vorteil außer mehr Verantwortung. So stark eine Hierarchie in dem ganzen Unternehmen sichtbar ist, gibt es umso weniger Struktur in den einzelnen Abteilungen. Aber wo fängt man an, wenn die Mail-Signaturen schon nicht alle gleich sind?
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen